З/П при увольнении

Для точного ответа нужно знать дату приема на работу и дату увольнения, т. к при подсчете стажа на компенсацию за неиспользованные дни отпуска имеют значение не только полные месяцы, но и дни. Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца, менее 15 дней, то дни в расчет не берутся. Так же в расчет среднего заработка не включаются суммы, когда за вами сохранялся средний заработок (б/л, командировки и пр.) . Если исходить из ваших данных и предположить что вы устроились на работу 15.05.2013 и уволились 15.08.2013 и за отработанный период не были на б/л, то расчет з/платы за отработанных в августе 11 дней следующий:
25000:22х11=12500руб
За отработанные 3 месяца вами неиспользовано 28:12х3=7 дней отпуска (если продолжительность отпуска 28 дней)
Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит: 25000:29,4х7=5952,38 руб.
Итого вам должны выплатить: 12500+5952,38=18452,38 руб.

За 11 дней плюс примерно 6200 отпускных.

должны выплатить за 11 отработанных дней+компенсация за неиспользованные дни отпуска (по крайней мере так должно быть) . Из расчета 24 дня отпуска в год. за 3 месяца выходит 24:12*3=6 дн. За 6 дней компенсация.

но все эти тонкости регламентируются трудовым договором и др. нормативнми актами работадателя

ЗП за 11 дней можешь примерно посчитать 25 т. р.: 22*11=12,5 т. р, а вот компенсация за отпуск у тебя 3*2.3333 (28 дней в год, если нет дополнит отпуска: 12 мес) =7 дн рассчитывается из среднего заработка