Обстановка на работе

А вы бы согласились позировать для корпоративного эротического календаря под угрозой увольнения?

когда вместо фигуры уже только туловище... задумаешься тут... ну.. и согласишься, наверное :)))
Нарине Арушанян
Нарине Арушанян
2 656
Лучший ответ
прикольно. согласилась бы. значит ты красива женщина есть что показать и на что посмотреть.
Светлана Чистова А вам не приходит в голову, что есть женщины, которым даже есть что показать, вот только не всем окружающим они хотят это показыавать?
Интересно, после этих фоток что под угрозой увольнения Вы еще позволите руководству?
Anton Laznik
Anton Laznik
34 563
А мне и не нужно угроз, я с радостью ) Такие фотки прикольные....
Оксана Берлин
Оксана Берлин
13 474
вот это идея! класс
а вот слоган могла бы и сама придумать )))
Диана Никитина
Диана Никитина
12 505
А какая причина для увольнения может быть? Это просто шантаж!
Отказаться всегда можно! Можно сослаться на непреодолимые препятствия (воспитание не позволяет, моральные устои, муж, родители) , уйти на больничный наконец, сказать - нервный дерматит, аллергия, да что угодно! Насильно-то не разденут!
И прокуратура ещё работает, и трудовая инспекция, - легко можно пожаловаться.
Хотя некоторые из представленных фото мне понравились, одетые и те, которые в красных купальниках!
Вообще, значит -Вы молоды и хороши собой, ведь ни старушек, ни толстушек на таких фото нет!
А корпоративный эротический календарь - это прикольно, надо предложить шефу - у нас работают как раз 12 парней, представляю, какая ржачка будет!
Виталий Миллер
Виталий Миллер
11 165
Светлана Чистова В смысле? Я не поняла, календарь сделать с 12 голыми парнями?))
скажите что это по-достоинству оценят в ПРОКУРАТУРЕ !
а кто нить пробовал сказать нет и анонимно пожаловатся в соответствующие структуры, которым это будет интересно
Легко!
Л7
Линур 777
4 124
Голые сотрудники, - это не защищённые сотрудники. Чего таким образом добивается начальство? ( и что под угрозой увольнения можно всё? А не лучше ли если уж так хочется календарь с сотрудниками, предложить другую тематику!!!!
Смотря для какой корпорации.
Вообще если это не предусмотрено трудовым договором прямо, вы в праве отказаться. Косвенно может быть указано или может трактоваться как подобная функциональная обязанность.
Вообще вы можете ваше увольнение обжаловать в суде по трудовым спорам или даже до увольнения написать в суд по защите прав человека.
А если делу дать огласку то вас могут и повысить. За рекламу.
Всё в конечном счёте зависит от Ваших моральных принципов и личных качеств.
Удачи