Обстановка на работе

Вопрос о больничном листе и угрозе увольнения. Пожалуйста, помогите!

Здравствуйте!Буду благодарна за любой квалифицированный комментарий...Ситуация: человек 10.03 попал на больничный (не липовый). На работу об этом сообщать не стал. Человек не пьёт, не прогуливает (работает на предприятии 2 года).Сегодня получает письмо (заказное, с исх. №):"Ув-й... Просим Вас прибыть на работу в ...и представить документы, подтверждающие уважительность причин Вашего отсутствия на работе с 10 марта 2009. В случае Вашей неявки на работу и/или непредоставления документов, подтверждающих уважительность причин Вашего отсутствия на работе, в срок до 19 марта 2009 Вы будете уволены за прогул в соотв. с_ п/п. а)_ п. 6_ ч.1_ ст.81 ТК РФ."Вопросы:- насколько юридически грамотно это письмо?- имеет ли оно юридическую силу?- рискует ли человек, если он собирается проигнорировать это грозное послание и планирует появиться на работе только в первый день после выписки с оформленным больничным листом?(Компромисс в виде звонка начальнику исключён - человека замордовали, из-за чего он, собственно, и попал на больничный с давлением, после выписки будет увольняться)Спасибо заранее за помощь!
ИЭ
Игорь Эльтеров
10 551
Работник имеет полное право выйти на связь только после того, как закончит закроет больничный и выйдет на работу.

Нигде не написано об обязанности работника сообщать о том, что он заболел, тем более, что бывают такие ситуации, когда человек не может это сделать - напирмер, в реанимации лежит.
Уволить за прогул не имеют право, а если и уволят, то Суд быстро разберётся, в чём дело.

Но я думаю всё-таки самому работнику лучше выйти на связь и сообщить о болезни - могут внести запись в трудовую книжку об увольнении за прогул. Суд эту запись постановит отменить, но нужны ли самому работнику подобные записи, даже исправленные? Нервов будет потрачено больше.
Улжайхын Бимурзаева
Улжайхын Бимурзаева
67 621
Лучший ответ
Игорь Эльтеров Большое спасибо за грамотный и своевременный совет.
Был у нас такой случай, человек уехал в отпуск и там попал на длительный больничный, ничего не сообщил, ему вроде как отправили такое письмо по месту прописки и уволили через какое-то время, а он приехал через 2 месяца и привёз больничный лист, - восстановили по суду и выплатили всё...
*не могут человека уволить за прогулы, не выяснив причины, при чём должны взять с него объяснительную, а больничный лист является уважительной причиной
Сергей Носач
Сергей Носач
78 240
ответьте письмом, чего же проще, раз звонить не хотите.
Составьте такое же письмо-объяснительную, можете попросить врача, чтобы он Вам выписку написал, или справку предварительную и положить ее в конверт. На деловое письмо срок ответа - 10 дней.
Мне кажется самый оптимальный вариант для Вас.
Галина Бакич
Галина Бакич
4 194
Игорь Эльтеров Валентина, речь, слава Богу, не обо мне. Но все советы адресату я обязательно передам. Большое спасибо.
письмо составлено достаточно грамотно, юридическую силу не имеет, до выяснения причин отсутствия работника, уволить не имеют права, не хотите осложнений, отправьте ответное заказное письмо с уведомлением
Id239764731 Id239764731
Id239764731 Id239764731
3 751

Похожие вопросы