Могут ли уволить сотрудника, если он возьмет больничный лист?

Могут. Но не имеют права.

Уволить = Могут.
Но не имеют права.
можно подавать в суд, и суд восстановит.
================================
Не тот прав, кто прав,
а тот прав, у кого больше прав.

естественно не прав. если дорожите, придется нанимать няню

да ну бред, может она врет,

Увольнение в этом случае не законно, если формулировка будет именно за не выход на работу в связи с уходом за больным ребёнком. Если достаточно грамотный работодатель и не в меру гадкий, то подведет и уволит по законной статье.

Законно уволить вообще очень сложно. По суду можно восстановиться почти всегда, даже если причина формально законная (там увольнение должно очень серьезно быть обставленно, что практически никогда не соблюдается) . Другое дело, что сложно работать с началниками, которые жаждут тебя уволить.

по-моему, не имеет он права. Могу более точно уточнить завтра. Напишите мне на почту что-нибудь, чтобы я завтра могла вам ответить!

нет, если есть больничный

Нет, конечно, работадатель не прав. Но это им редко мешает издеваться над сотрудниками. В крайнем случае - обратитесь в суд.

Работодатель не прав пусть Ваша подруга смело берет больничный, если уволят, пусть обязательно обратится в суд, ее обязательно восстановят, заплатят вынужденный прогул и еще судебные расходы, думаю потом этот работодатель 100 раз подумает прежде чем уволить Вашу подругу или каким-то другим способом ущемить ее права. Мы сами виноваты, разрешаем обращаться с собой как со скотом рабочим, вот они и пользуются, научитесь отстаивать свои права. уважайте себя и Вас будут уважать Ваши работодатели. Успехов Вам и Вашей подруге.

Конечно не правы предприятье!