Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Увольняете либо по факту получения уведомления о вручении ему письма с требованием объявиться, либо комиссией в составе 3 человек (ОК, СБ, непосредственный руководитель) со всеми документами к нему домой. И заранее подготовьте все акты (об отсутствии, об отказе от дачи объяснений, об отказе ознакомления с документами об увольнении) . Обязательно фиксируете в акте, что со слов работника листка нетрудоспособности и др. док-в за данный период не имеет. И все.

Волчий билет всегда успеете сделать.
Если шлет по падежам - увольняйте по статье.

Люди, в законе нет упоминания, что работник ОБЯЗАН сообщить на работу, что он болен или еще что, такая вот незадача. Потом разборки - чел является с больничным листом, где черным по белому написано, что он валялся в полубессознательном состоянии, и было ему та-а-а-а-ак погано, что работа была для него на стописятом месте)))

1. Сколько он отсутствовал на работе? Если 4 часа и больше, то:
- требование объяснительной (если не является, то почтой с описью вложения, и уведомлением о доставке) .
2. Акт на отсутствие объяснительной (подпис. 3 лицами с привлечением профсоюза)
3. Увольнение по статье "за прогул" с занесением в трудовую СРАЗУ ЖЕ.
И всё. Ничего сложного.

Ждать. Он может принести документ (болнич или др) Можно дать ему возможность написать "по собственному" Так обычно делают. А что вы так на него набросились? Может ему надо помочь?!

Интересно! Получение письма он будет отрицать. Может и выйди, предоставив оправдательный документ. Как знать!! ! Чего там у Вас произошло. Скорее всего конфликт. Что-то задумал, возможно провоцирует. Пошлите безопасника с комиссией домой по письменному приказу по предприятию. Зафиксируйте отказ от дачи объяснений, причину не выхода, задав прямой вопрос: - Когда выйдет на работу и планирует ли вообще работать. Составьте табель не выхода. Ждать не нужно, но все нужно сделать по закону. Подстрахуйтесь запросом клинику по месту регистрации и назначьте обязательно приказом проведение служебной проверки. Формально нужно соблюдать.

тк. статья 81 пункт 6(а)

Работа не волк - в лес не убежит!