можно ли уволить работника за прогул если он на работе не появляется?

конечно! а раньше за это сажали

работник должен предоставить больничный тогда, когда его выпишут и он выйдет на работу. бежать к вам с больничным по вашему запросу он не обязан. вы, конечно, можете акты составлять, приказы издавать, а он принесет на эти дни больничный и все ваши бумажки будут ни кому не нужны. увольнение в период больничного по инициативе работодателя является не законным, суд в обязательном порядке восстановит работника

Да! Подписи желательны, но не обязательны, так как работник может вернуться через год, а может и вообще не вернётся. Мы частенько увольняем таких безответственных работников.

Когда кончится срок больничного, тода и спросите. Год он болеть не будет. Через 3-4 месяца или инвалидность или появится по ваши светлые очи. А потом при желании можно будет и проверить правдоподобность больничного в медучереждении-они тоже зря не рискуют.

Для такого увольнения необходимо: 1.Акт об отсутствии работника на работе в течение дня (или свыше 4-х часов подряд) и ознакомление его с этим актом (или акт о его отказе ознакомиться) ; 2- его объяснительная, где будет написано, что он отсутствовал БЕЗ уваожительной причины (или акт об отказе написания такой объяснительной) . 2- приказ. о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения и ознакомления его с этим приказом; 4- приказ об увольнении за прогул и ознакомление его с этим приказом (или акт об отказе ознакомиться) . Судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе.

так он же вам ответил, что болеет? А как он вам больничный предоставит, если его еще не закрыли? Ждите, когда явится, может, действительно, принесет больничный лист.

Пусть сделает больничный после болезни а не вовремя, затем проверте больничный (позвоните в мед учреждение где его выдали ) если всё в порядке, человек действительно болел, зачем увольнять сотрудника с опытом работы.

можно, но очень долго и муторно. Составляйте акт, пишите ему очередные письма с уведомлением о вручении, но будьте готовы к тому, что он может все равно восстановиться по суду.... (если вдруг будут юридические неточности с вашей стороны)...