Как уволить работника

А что, Ваш ОУП этого не знает? ! Если действительно, как Вы говорите, "Работник справляется с обязанностями ...не так как должно быть", то его непосредственному начальнику следовало бы изложить имеющиеся притензии сначала лично сотруднику, если этот метод в данном случае признан неэффективным, можно провести аудит деятельности данного сотрудника на предмет соответствия выполняемой им работы перечню документально прописанных должностных обязанностей (трудовых функций) . В случае обнаружения хоть малейших расхождений провести внеплановую аттестацию данного сотрудника (которую необходимо тщательно организовать - документы, комиссия, список вопросов, и т. п. ). По результатам аттестации (выявившей не соответствие) можно понизить до проведения следующей аттестации. Следующее заседание проваливает - увольняем за несоответствие занимаемой должности. Если человек понятливый, после первой же аттестации может согласиться на предложение уйти "по собственному".

Вы деректор? Если да, не понятна суть вопроса? Вы не можете уволить того кто не справляется с обязянностями? Или не можете обязать его работтаь как надо! ? Дык какой же вы тогда директор! ?
Если не директор, то уволить надо вас, за подобные разговоры. Увас договор с работодателем, вы работаете не с бухгалтером которого надо уволить, не с колективом а с работодателем. От вас требуется выполнять пункты договора и все! Любые вопросы, притензии, недовольства обсуждаются с работодателем, этоне зазорно! Если вы не можете работтаь по причине ...идете к руководству и обсуждаете вопрос об увеличении зряплаты, устранении проблем, или еще чего хотите. Это не зазорно! И грамотно, чем разводить сплетни об увольнении когото, на его месте окажетесь вы, легко! Работодатель не дурак, между прочим. На месте работодателя я попер бы вас, за непрофесионализм, за разжигание типа розни в коллективе!

Новый договор ему предложить с маленьким окладом.

Отоварить его в тёмном переулке

Создать ему невыносимые условия работы. А точнее полный игнор коллектива.

Можно провести аттестацию, как Надюша говорит. Хороший выход.
Моно использовать классику: следить за опозданиями, уходами раньше и пр. придирки. За первое нарушение - выговор, за второе - строгач, третье - увольнение по статье. И каждый раз предлагать не доводить до статьи в трудовой и уволиться по собственному.

повысьте его в должности на его место возьмите другого сотрудника .а через некоторое время сократите его должность!

дайте ему попить... вкусного

терпите

смириться)))))

Что значит - нет возможности уволить? Слишком мало данных.

у меня мама работает директором и я знаю ак она увольняет.. .
Просто позовите в кабинет ,
Если у вас есть насальник то его позовите
Позовите сотрудников
И так т так раскажите
пусть работники тоже скажут свое
И вы загните его (ее) в тупик
А если он не огласиться увольнять то скажите что вы добъётесь своего
Ваш коллектив это ваша смья вторая и вы должны уметь постоять за них