Безинициативный но исполнительный работник. Уволить или оставить?

вы же не пытаетесь стирать белье в пылесосе?))) )
если работа требует инициативы и активности, принимать на работу надо именно таких. это вопрос к вашей службе HR, как они строят профиль должности и отбирают соискателей.
в данном случае, думаю целесообразно поговорить с человеком, может он не понимает что именно от него ожидают. как он видит свою работу? убедиться что он верно понимает цели и задачи. Сказать что вы в нем уверены (может о просто не оч уверен в себе) и надеетесь на него. сказать все хорошее что вы о нем думаете. И объяснить причины Вашего беспокойства. Пообещать всяческую поддержку при движении в нужом направлении. Но это оч примерная схема, многое редактировать по месту))) )
Назначить дату очередной встречи и обязательно ее соблюсти. проверить полученные результаты и обсудить совместно. Может вы поймете что он в вашей организации больше подойдет на другую должность, может он поймет что ему здесь не место, а может откроет для себя новые качества своей натуры)) ) Успехов!!!

Именно таких и надо оставлять в первую очередь.

При рытье канавы.. . Вам нужен "прожектор" или "экскаватор"?...Вот и весь ответ.

самый ценный чел - не продаст

Только вам решать.

Конечно оставить. Хорошие исполнители всегда нужны...

Оставить - зато он надежный.

Оставить! Инициатива - наказуема!

он же курьет - должность не для формирования доходов, а для расходов.
его обязанность - быть исполнительным, инициативность при такой профессии - только вред принесет.
так что оставляйте!

Уволить конечно, нафига компании человек, который без пинка не работает. Трус, который избегает ответсвенности за свои действия, для компании только баласт. Вы же сами говорите что всю работу за него делают другие, вот лучше им его зарплату и выплачивайте, они с еще большим усердием будут работать и еще большую прибыли принесут :)

инициатива тр... ахает самого инициатора...

Исполнительность - это редкое качество в современных работниках. Оставить, конечно же.... И объяснить, что нужно проявлять инициативу. Исполнительный примет к исполнению.

оставить для мебели. все равно курьера нанимать. просто зарплату подсократить.

казнить нельзя помиловать.
С одной тороны прибыль не приносит - казнить
С другой - человек хороший - помиловать
Организуйте шефство из эффективных специалистов.
Дайте ему ту работу от которой отказываются (с рутиной такие справляются) - возможно оформление типовых документов (за всеми) . Разгрузите от рутины спецов. КПД системы станет выше.
Если исполнительный, значит обучите работать по шаблону.
Чаще контролируйте.

конечно оставить! кому сейчас жить легко без работы? а вдруг у него семья, дети.. . а вообще, такой работник лучше инициативного, но неисполнительного.

Если Вы деспот, то он Вам нужен. Если Вы либерал-гоните его в шею.

Конечно оставить! Исполнительность - хорошее качество. Или он накосячил?

если он не соответствует занимаемой должности то так ему и разъясните, дайте сроки для исправления, а потом если и после этого не справляется, можете с чистой совестью уволить

Не всем же быть гениями, =))
Но если должность разработчика или директора ..Гнать.
А если менеджер или продавец.... И такой сойдёт.... =)))

оставить, на таких людях держится вся рутинная работа, на них можно положиться, а уж инициативных в каждом коллективе предостаточно..

То что исправный и надежный это хорошо. Надо оставить и стимулировать.. , что б инициативы к труду появилась..

конечно оставить - пусть работает, зато все будет сделано

Конечно оставить.

Если карьернй рост не предусмотрен для него зачит есть возможность оставить раз он такойисполнительный.