Вчера узнала, что работник наркоман. Сегодня уволила.

Не стоит переживать. Если работник потенциально опасен или может испортить репутацию предприятия - его надо увольнять
То же самое в виде пояснения можно ему сказать в случае, если он решит выяснить отношения. Просто скажите, что вы ему - не мама и не сестра, и предприятие - не клиника.
Что ваши доходы напрямую связаны с имиджем предприятия, и небольшая тень может их снизить.
А так, в общем - я бы всех системных наркоманов перевешал бы к чертовой матери. Или расстрелял бы
Это не болезнь, когда за дозу бабушек по голове топором и у детей мобильники отбирают.

Все правильно! Я вот если вижу наркомана - сразу же даю ему в ухо наотмашь, а детям говорю: Это наркоман! Будете наркоманами - вас тоже все будут бить кому не лень!

А работник-то хороший? Вполне возможно, что вы его жизнь сломали. Потому что раньше он на дозу зарабатывал сам, а сейчас ему придётся воровать или что-нибудь похуже. Этим людям помощь нужна, а не наплевательское отношение.
И если однажды где-нибудь вы встретитесь, можете ожидать мести. И он по-своему будет прав.

если траву курит, то моледец (сам такой, правда это нельзя афишировать!!!) , а если колется, то это потеный для общества человек, много общался с такими, одного знаю он начал после 25-ти, но спрыгнул, а те, кто начал в 15, для них это - диагноз!!!

в таком случае и курящих, и пьющих всех увольнять надо, не понимаю в чем разница

Ничего не надо ждать.

А что Вас беспокоит, что с человеком жёстко поступили или то что он будет мстить? Да и наркоманы бывают разные ( в смысле наркотиков) , одним можно помочь, а другим уже бесполезно, да и работа разная бывает, водитель наркоман к примеру-зто преступник. .
Ну а если собственная безопасность, то смотря по обстоятельствам.

да уж мне прямо страшно за вас, будьте пока поосторожней, не ходите одна, запитайте двери и носите электрошокер или газовый баллончик, а то у нас от людей можно всего ожидать. удачи

Ну смотря как вы мотивировали увольнение... да и от человека тоже зависит..

это ведь тоже знать надо - он на игле сидел или нет, нюхач или только травкой баловался, какой стаж - на работу носил или только дома употреблял, задействовал ли товарищей по работе или в одиночку - к людям надо чутче, как Райкин говорил, а смотреть ширше

Внимательно изучайте человека, прежде чем принять его на работу (постоянно). . Потом, "узнать" можно по-разному: поймать с поличным, услышать по системе ОБС и при обращении в лечебное учреждение. Вот если первый вариант, то вроде тогда и особо бояться нечего. Второй вариант - надо доказать. Третий - не думаю, что не сработает принцип "врачебной тайны". Хотя считаю, что работодатели вправе знать о своих сотрудниках некоторые медицинские подробности.

Вообще с наркозависимыми (и алкоголиками в том числе) лучше не связываться. Если по вине такого вашегоо сотрудника произойдёт ЧП, то виноваты будете и Вы, как работодатель. Его-то в лечебное учреждение отправят (если признют невменяемым) , а вот Вм придётся головушкой своей отвечать.

Нельзя сейчас огульно принимать на работу сотрудников, даже в самые простые организации. За то, что так невнимательно относитесь к подбору кадров, можете и поплатиться. Кто ж знает, что творится в голове человека, больного на всю эту самую голову?

А помогать? Кому? Человеку, который сам выбирал себе дорожку, и выбрал иголчку. Он больной по собственной дурости! Так почему ж его надо жалеть и помогать?

Вот когда люди поймут, что не будут с ними тетешкаться, если они алкашики или нарки, что таким не место в рабочих коллективах, что сами себе они этим жизнь ломают, тогда и соискателей таких не будет. Может, поумнеют, и будут держаться за работу, за жизнь, за друзей.. . А то он такой приходит в коллектив - нате его любите таким, какой он есть!

Да жестковато как то . А чего испугались ?

И правильно зделала. Не зацикливайся на этом.

Не переживайте. Это для нормального человека обидно, а наркоману - не привыкать, в своей наркоманской жизни он такое повидал, что увольнение для него -семечки. Такова (их) се ля ва :)

больных людей нельзя лишать заработка

Ну и дура

Думать надо головой, кого на работу берёшь. Наркоману не работа нужна, а доза. Попроси его показать вены. Чтоб знать, с кем работаешь.

Молодец я бы тоже уволила. не переживай. Вообще мужики слабоки пошли.

оу... вопрос конечно трудный. тут нужно знать псикиху человека.