Обстановка на работе

как уволить сотрудницу?постоянные опоздания и болтовня на работе?

Давайте разберемся. Если работник выполняет свою работу хорошо и его опоздания и болтовня ему не мешают, то зачем ее увольнять? Если он работает плохо и при этом еще болтает и опаздывает, то все делается просто - опоздала - требуете объяснительную и объявляете выговор. После третьего выговора можете уволить по статье, но думаю она и сама уволиться раньше. так что особых проблем я тут не вижу.
Galinka Гайова
43 650
Лучший ответ
Вам бы только всех уволить, а вы знаете, что значит быть уволенным и остаться без работы. Разберитесь сначала с человеком не на повышенных тонах и без всякого самодурства, а потом и решайте. Только надо решать при этом все свои личные неприязни к этому человеку оставить у себя за спиной и рассматривать его как специалиста, а не как объект, который вас раздражает или к которому у вас личная неприязнь.
Андрей Ионин
Андрей Ионин
17 955
если она хороший сотрудник и всё успевает по работе, то просто с ней провести беседу - мешает другим сотрудникам. А вот если ничего не успевает по работе и ещё опоздания и разговоры, то за каждое опоздание приказ и всё - увольнение.
Очень сложно. Для начала ей надо объявить взыскание. А. если у Вас с не й типовой договор, где прописаны обязанности сторон и распорядок дня????
За каждое опоздание приказ и выговор. потом уволить за ненадлежащее исполнение своих должностных обящзанностей
Мансия Ештаева
Мансия Ештаева
12 525
Зачем сразу увольнять? Может сперва побеседовать в тактичной форме, чтобы совесть потом была чиста. Хотя, если она Лев по гороскопу, то это скорее всего бесполезно.
Катеринка;* ...
Катеринка;* ...
5 449
Андрей Цибульский почему именно Лев?
неужели Львы так болтливы?
Есть статья например нарушение трудовых обязанностей. Если она опаздывает, замечание выговор и увольнение, никакой суд ничего не сделает. Что у вас за вопрос вообще возьмите трудовой кодекс. Аморальное поведение есть статья
просто объяснить ей что есле будет продолжать то уволите ее.
Даешь задание из расчета что он его сможет сделать затратив 100% времени. В случае не выполнения задания фиксируешь этот факт. Накапливаются несколько таких заданий увольняешь за несоответствие.
NK
Nabira Kazybaeva.
181
Сокротить её зарплату до мизера глядишь она и сама уйдёт.

Похожие вопросы