Обстановка на работе
как уволить сотрудницу?постоянные опоздания и болтовня на работе?
Давайте разберемся. Если работник выполняет свою работу хорошо и его опоздания и болтовня ему не мешают, то зачем ее увольнять? Если он работает плохо и при этом еще болтает и опаздывает, то все делается просто - опоздала - требуете объяснительную и объявляете выговор. После третьего выговора можете уволить по статье, но думаю она и сама уволиться раньше. так что особых проблем я тут не вижу.
Вам бы только всех уволить, а вы знаете, что значит быть уволенным и остаться без работы. Разберитесь сначала с человеком не на повышенных тонах и без всякого самодурства, а потом и решайте. Только надо решать при этом все свои личные неприязни к этому человеку оставить у себя за спиной и рассматривать его как специалиста, а не как объект, который вас раздражает или к которому у вас личная неприязнь.
если она хороший сотрудник и всё успевает по работе, то просто с ней провести беседу - мешает другим сотрудникам. А вот если ничего не успевает по работе и ещё опоздания и разговоры, то за каждое опоздание приказ и всё - увольнение.
Очень сложно. Для начала ей надо объявить взыскание. А. если у Вас с не й типовой договор, где прописаны обязанности сторон и распорядок дня????
За каждое опоздание приказ и выговор. потом уволить за ненадлежащее исполнение своих должностных обящзанностей
Зачем сразу увольнять? Может сперва побеседовать в тактичной форме, чтобы совесть потом была чиста. Хотя, если она Лев по гороскопу, то это скорее всего бесполезно.
Есть статья например нарушение трудовых обязанностей. Если она опаздывает, замечание выговор и увольнение, никакой суд ничего не сделает. Что у вас за вопрос вообще возьмите трудовой кодекс. Аморальное поведение есть статья
просто объяснить ей что есле будет продолжать то уволите ее.
Даешь задание из расчета что он его сможет сделать затратив 100% времени. В случае не выполнения задания фиксируешь этот факт. Накапливаются несколько таких заданий увольняешь за несоответствие.
Сокротить её зарплату до мизера глядишь она и сама уйдёт.
Похожие вопросы
- Начальник хочет меня уволить за постоянные опоздания на две минуты. Что мне делать. Неопаздывать немагу.
- Что б Вы сделали с рядом сидящей сотрудницей, которая болея инфекцией ходит на работу? Или вобще что делать?
- можем ли мы уволить сотрудницу за прогулы, если у нее двое несовершеннолетных детей, одному из них нет 3 лет?
- могут ли уволить по статье за не выход на работу? да если да то что будет после этого и не отразится ли на будущем...?
- Что делать, если дисциплина работников на нуле? Сисетематические опоздания, самовольные отлучки с работы. Штрафы не дейс
- двуличная сотрудница чуть выше рангом выживает с работы, пользуясь хорошими отношениями с начальством. Что делать?
- Можно ли выйти из стресса от постоянного стресса от проблем на работе?
- можно ли уволить работника за прогул если он на работе не появляется?
- Помогите, хоть как-то успокоиться. Постоянный страх, что ошибусь на работе. Мне уже ничего не нужно, не семья, ни дом.
- Имели ли право уволить с работы в наше время за опоздание?
неужели Львы так болтливы?