Как грамотно по ТК уволить сотрудника, если он наицоналист?

К сожалению, ТК такой возможности не предоставляет (хотя я полностью солидарен с вами). Ведь это не является деловым качеством работника: по работе он может быть прекрасный специалист. Но и будоражить, взвинчивать коллектив, нагнетать напряженность тоже неуместно. Остается одно - объявить ему бойкот, цепляться по мелочам, объявить пару выговоров. А затем предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Достоинство такого увольнения в том, что по нему ни один суд не восстановит.

По служебному несоответствию

Нет, нельзя.
По таким причинам не увольняют.
Очень рекомендую ТК РФ изучить. Полезно для всех.

"Консультант" или "Гарант" в помощь!

уволить по ТК можно, причем практически всегда. Что, придраться не к чему? план увеличить до невыполнимого? поймать на опоздании?

то есть вы собираетесь дискриминировать человека из-за его личных убеждений, не относящихся к его рабочим обязанностям?

вам наверное самой надо уволиться))))

ну а насчет межнациональной розни: если сотрудник исполняет свои обязанности на 100%, то всем глубоко безразлично на его национальность.

Однако среди нац. меньшинств более развиты такие штуки, как местничество, пропихивание своих сородичей и двойные стандарты.

Так что советую посмотреть повнимательней из-за чего сыр-бор. Вполне возможно какая-то дремучая чурка не дорабатывает, а русский ванька останется крайним.

И кстати национализм и религиозная нетерпимость более присущи нац. меньшинствам

работу выполняет - значит хороший сотрудник - а то что у него в голове - его проблемы