При увольнении с работы в трудовой сделали запись,что я проработал всего 7 дней,хотя я работал ровно 1 год.Это законно?

Да хоть десять лет проработал самое главное с какого дня ты устроен на работу (приказ по организации должен был быть) или вообще не оффициально проработал.. . так ху ...воду мутить...

С какого дня Вы работаете по приказу? По договору? Какие документы оформлялись при приеме на работу? Если Вы ничего не оформляли, то могли и ничего не написать

С 2004 г. работник расписывается в своей трудовой после подписи и печати предприятия, тем самым подтверждая стаж работы и правильность записей.

Напротив дат приема и увольнения ставятся даты соответствующих приказов о приеме и увольнении. И что там написано? Напишите в двух экземплярах на имя ген. директора заявление с просьбой выдать вам копии приказов о приеме и увольнении, завереные должным образом и справку с места работы с указанием даты приема на работу (со ссылкойна приказ о приеме) и даты увольнения (со ссылой на дату и номер приказа об увольнении), с указанием занимаемой дллжности и средней з/п. Отнесите заявление, один экземпляр остаьте себе (пусть поставят отметку о приеме заявления). Выдать обязаны согласно ст. 62 ТК РФ. Поясните, что надо бы в трудовой переписать неправильную запись. Потому что бывш. и наст. работники могут обращаться в суд даже гос. пшлину платитьне надо!!!!

смотря работали ли вы по договору или нет. Я считаю незаконно. Обычно при приеме на работу предупреждают с 1го ли дня будут оформлять официально или нет

если приказов о приеме на работу нет или сделана неверным числом то можно в крайний случай подать в суд... менты будут допрашивать всех сотрудников... рыться в компьютере... там же есть документы вами созданые или подписаные...