Работодатель хочет заставить работать с31декабря на 1 января. законно ли это?

если у Вас по договору бывают ночные смены и работа в праздничные дни - да.

Вполне, если в этом есть производственная необходимость. С двойной оплатой в праздничные дни.

да. Подобное мне предстоит, возможно

если вы работаете в организации, с круглосуточной работой-то да, вполне законно

Смотря какой график работы. Может быть сутки через трое, или день-ночь. И Вы подписывали трудовой договор.
Если это входит в Вашу работу - то законно. Если нет - тогда - нет. Имеете право отказаться.

смотря какой у Вас график-чем Вы занимаетесь-да законно

за двойной тариф с вашего согласия

смотря какой график работы

смотря что за производство.

Смотри трудовой договор. Второй экз. на руках должен быть

ВСЁ зависит от диаметра иглы... Какой у Вас диаметр иглы?? ? А именно: если Вы работаете в график, и работа падает на это время, то Вам, просто, НЕ повезло.. . Если же ЭТОГО захотела левая пятка работодателя, при том, что Вы ни с какой стороны НЕ должны работать - пошлите его..., вобщем, далеко пошлите.. . Ну а если у Вас есть на то желание, то за оплату по двойному тарифу можете и потрудиться на благо своего работодателя и его фирмы...

А как составлен Ваш трудовой договор? Какой график работы? Оплата вдвойне только за праздничные часы и ночные. Ночные с 22.00 до 6.00, праздничные 1-го января начинаются с 0.00 и до 24.00!

В связи с производственной необходимостью допускается работа в выходные, и праздничные дни. Но за эти дни вы должны получить двойную оплату, или по одному отгулу, за каждый отработанный выходной.
Все это так, если конечно вы не по графику работаете.

Но в любом случае оплата двойная, почитайте трудовой кодекс, там есть про это