Я работодатель. У меня работают девять человек. Некоторые из них меня просто бесят. Но они неплохие люди.КАК БЫТЬ?

Если профессионалы - терпеть. Если дело не страдает, то оценка хороший человек еще понятна, жаль хорошего человека, а если это приносит убытки.. . Здесь уже не до хороший или плохой - выплывать надо.

интересно чем... просто постарайтесь быть обьективной и не переносить личные амбиции на рабочие отношения так будет правильно

смотреть на из деловые качества и делать выводы

В таких случаях культурные люди говорят -муж не выполняет супружеских обязанностей. А как говорят работяги- догадайся с трёх раз.

Если вас бесят неплохие люди, значит кто тогда вы?.

Да у нас у каждого так бывает, вроде на плохой человек, но так иногда бесит, скажет что нибудь не впопад, ест не так, спорить любит, ну и т. д. Все мы люди все человеки, все мы не без греха. А если работу хорошо выполняет, то на все остальное в пределах разумного, можно рукой махнуть. Вы же себе нервы трепите, а они этого не знают, и живут себе не очем не думая.

Если они не плохие люди, но вас бесят значит дело не в них, а вас попробуйте поменяться сами или постараться понять их

Зарплату повысь!

Нет такой должности - неплохой человек

подобрать команду - тяжело.... но необходимо
и не бери ни родственников.. . ни подружек

уволь их возьми меня

Конечно, важно как работают твои подчиненные, потому что это влият на пристиж фирмы, но важно и то, какие отношения складываются в коллективе, с начальством... Или постоянно быть на нервах, и иметь хороший результат, или покой и ...Но Вы попробуйте собрать их вместе в нерабочей обстановке, отдых - возможно Ваши взгляды поменяются, их тоже... Люди на отдыхе меняются, отношения порой налаживаются.. .
Можно и уволить, если найдете замену, которая Вас устроит ...Устройте конкурс, но при этом создайте такую ситуацию, где Вы могли бы увидеть сразу несколько нужных вам качеств....

Работа-это второй дом и порой мы проводим на ней больше времени, чем дома. Воспитывайте их как вам нужно, это длительный процесс. Как Вы будете относиться к ним, так и они к Вам, но нормы субординации нарушать не нужно.

Смотря как работают. Если так же неплохо, как и сами, то это замечательно. Если наоборот, то плохо. Тут вопрос отношения к работе и качества её выполнения. Личные отношения уже другой вопрос

Нужно найти в этих людях положительные стороны и сопоставить, что именно не нравится в них. возможно вы просто раздражены.

Выровнить свое отношение. Работа-это работа, ничего личного даже при условии, что Вы- работодатель. Зависеть от своих эмоций, это сродни самоотравлению.

необходимо пообщаться и выяснить причину неприязни с коллегами, возможно с некоторыми придётся расстаться,,,,

главное чтобы работали продуктивно.. а хорошие они или нет, не важно.. вам же не свадьбу с ними играть

если тебя неаргументированно раздражают люди - уволься сама, ты не работодатель