Управляющая хочет заставить работать без выходных, зная, что я беременна.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Посылай нах, ничего они не сделают. Только справку принеси.

Сменщица при увольнении обязана отработать 2 недели после уведомления работодателя, за эти две недели пусть и ищут ей замену. Не найдут - пусть управляющая сама замещает.
Вы можете пойти навстречу и помочь в порядке исключения и за дополнительные деньги но не обязаны этого делать.

Подарите вашей управляющей трудовой кодекс, и сами его почитайте.

Все определяется трудовым контрактом и трудовым распорядком, установленным в компании и тем, регламентом, за который Вы расписывались. (Это касается всех - беременных и небеременных). Более того существуют нормы, согласно которым рабочая неделя не может превышать 40 час.
Существует срок, начиная с которого беременная работница, если это подтверждено документами, может переведена по её желанию, на сокращённый рабочий день

Если договор не заключали, то вы на птичьих правах там

По ТК РФ никто не может заставить беременную работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни и ночные смены даже в случае чрезвычайных ситуаций (статьи 96, 99, 112 ТК РФ). Таким образом, вы имеете полное право отказаться от работы в выходные дни с ссылкой на Трудовой кодекс. Кроме этого согласно статье 145 УК РФ запрещено увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (на случай санкций со стороны работодателя). Также в соответствии со ст. 93 ТК РФ вы имеете право на установление неполного рабочего времени по личному заявлению.

Заставлять никто никого не может. Всё таки не в крепотное время живём