Вопрос опытным кадровикам. Неиспользованный ежегодный отпуск 2009 года можно присоединить к основному отпуску 2010 года

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
НО денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) .
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если нет производственной необходимости, и начальство не против, то вполне можно. Если же такая необходимость существует или начальство говниться, больше 28 дней за раз вам не дадут. Но с некоторым интервалом отгулять за прошлый это ваше законное право.

отпуска совмещать нельзя, если в течение года отпуск не был оформлен вместо него полагается денежная компенсация. Совместить отпуска можно только в том случае, если отпуск был оформлен, но вы его не гуляли а работали, и то возможно это или нет решается на усмотрение начальника.

А будет ли работодатель доволен вашим столь долгим отсутствием на работе? Мне кажется по согласованию с руководителем можно все. Но отпуск за три года подряд это уже много. А еще запрещается непредоставлять работнику отпуск более двух лет подряд.

Можно, только период работы в приказе, за который предоставляется отпуск правильно укажите!! ! А денежная компенсация за основной отпуск полагается только при увольнении!!!

руководство может не согласиться, что-то прописано на эту тему у вас может быть во внутреннем положении вашего предприятия

да конечно, не только можно, но и нужно

деньги за неотгуленый отпуск ты получишь, но присоединить то время нельзя.