Я работаю на заводе по производству пластмасс. Сегодня (10 февраля 2009 года) я написал заявление об увольнении по собст

В соответствии с ТК РФ вы можете отказаться от отработки в две недели написав заявление и мотивировав это несоблюдением трудового кодекса ( в частности статей касающихся своевременной выплаты заработной платы) . В данном случае увольнение состоится по обоюдному согласию сторон. Внимательно изучите статью 80 тк рф про увольнения. удачи!

Лучше не конфликтуйте! Дороже обойдется. 2 недели пролетят и не заметите!!!

Ст. 142 ТК
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

если Вы не относитесь к вышеперечисленным категориям, то напишите заявление о приостановке работы до выплаты з/п, заплатят-будете ходить, заявление зарегистрируйте у секретаря. себе копию (чтобы не поставили прогулы)

Да, но надо писать заявление, об отказе выхода на работу, до полной выплоты зарплаты. Текст заявления можно взять в камитете по труду, там и подскажут, что ещё можно придпренять.

Если Вы твердо решили уволиться, отработайте две недели и уходите. Вариант второй очень канительный, боюсь, что Вы в той ситуации двумя неделями не отделаетесь. Конечно, если Вы по натуре боец и любите воевать, тогда дерзайте, удачи!