Находясь в отпуске, написала заявление об увольнении. Директор не подписывает

период отпуска (если у вас остаются эти 14 дней еще в отпуске) входит в предупреждение работодателя об увольнении. На втором экземпляре заявления, которое вы подали, стоило поставить отметку, что его приняли, не важно подписал руководитель или нет, главно - приняли. Со следующего дня вы ведете отсчет в 14 дней. По истечению 14 дней вы можете не выйти на работу и подавать в трудовую инспекцию на директора. Он самовольничает, дайте ему почитать ТК РФ!

Отказать Вам не имеют права.
Если ситуация настолько критичная, что надо обязательно всё оформить (например, если начальник пугает Вас тем, что в случае невыхода после отпуска уволит по статье за прогулы) - отошлите заявление об увольнении заказным письмом. Тогда у Вас будет на руках документальное подтверждение того, что Вы заявление подали и выждали 14 дней.

Статья 80 Трудового кодекса содержит требование о предупреждении работодателя об увольнении за 2 недели, а вовсе не об отработке двух недель. То есть с даты предупреждения, она же как я понимаю дата подачи заявления (а не с выхода из отпуска) отсчитывайте 14 дней и вас обязаны будут потом уволить. Отпуск при этом не прекращается, если нет на то причин.

Уволится до истечения срока предупреждения можно с согласия работодателя либо при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу.

Вот статья:
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

если не увольняет значит ценит просите зарплату поднять пользуйтесь моментом (везде хорошо там где нас нет)

пришлите заявление письмом заказным с уведомлением