Обстановка на работе
Попросили написать заявление об увольнении... написала
на мое место привели другого человека (неопытного, нигде никогда не работающего, чтобы я типо обучила), с одной стороны устала от этой работы, но с другой стороны привыкла, мне кажется, знаю больше, чем кто-либо, а претензии со стороны руководства в мой адрес - необоснованные. Можно ли сейчас забрать заявление свое, как думаете, могут ли уволить? Учитывая что уже человека другого нашли. Или уйти, подождать пока тот человек сбежит? (а это 100% я в этом уверена)
Матами оскорбляли? Давили, применяли методы буллинга и моббинга? Вас выдавливают из компании, зачем держитесь за место?
Когда меня из-за внешности стали оскорблять, я бухгалтер, работодатель объединял должности секретаря с должностью бухгалтера, мне было сказано, что бегемотихи и уродины (у них все свыше 46 размера одежды, а им лучше, чтобы женщина имела 42-44 размер одежды, уродины и бегемотихи) им не нужны. Им нужно лицо компании, желательно модельной внешности.
Вы учите соискателей и стажеров? Бегите из конторы, иначе сожрут. Лечение психики дороже. Прочитайте про моббинг и буллинг (травля сотрудника сотрудниками и работодателем).
Хотите уволиться до того, как сбежит стажер? Пишите 2 заявления, кладете в конверт и отправляете заказным письмом с уведомлением и описью. Все. Не могут Вас не уволить.
Порвали содержимое первого конверта, пишите второй раз и отправляете так же почтой. Отчет двух недель идет с получения письма работодателем. Потом подходите к секретарю, забираете 2-е свое письмо с обязательным проставлением на нем даты регистрации и номером в журнале и визой "Уволить такого-то". И все. Только так. Работать Вам там не дадут, увы.
Когда меня из-за внешности стали оскорблять, я бухгалтер, работодатель объединял должности секретаря с должностью бухгалтера, мне было сказано, что бегемотихи и уродины (у них все свыше 46 размера одежды, а им лучше, чтобы женщина имела 42-44 размер одежды, уродины и бегемотихи) им не нужны. Им нужно лицо компании, желательно модельной внешности.
Вы учите соискателей и стажеров? Бегите из конторы, иначе сожрут. Лечение психики дороже. Прочитайте про моббинг и буллинг (травля сотрудника сотрудниками и работодателем).
Хотите уволиться до того, как сбежит стажер? Пишите 2 заявления, кладете в конверт и отправляете заказным письмом с уведомлением и описью. Все. Не могут Вас не уволить.
Порвали содержимое первого конверта, пишите второй раз и отправляете так же почтой. Отчет двух недель идет с получения письма работодателем. Потом подходите к секретарю, забираете 2-е свое письмо с обязательным проставлением на нем даты регистрации и номером в журнале и визой "Уволить такого-то". И все. Только так. Работать Вам там не дадут, увы.
Уходи.
ОСТАВАЙТЕСЬ, ЕСЛИ УСТАЛИ, БЕРИТЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ
Согласно "Трудовому кодексу Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если уже взяли человека на ваше место, то заявление имеют права не отдавать. И потом, вас же ПОПРОСИЛИ написать заявление об уходе, значит, не хотят с вами работать, так о каком продолжении работы может идти речи?
$$$ Koka$$$
Те, кто попросили написать, не полномочны меня уволить, т. к. не связаны с отделом кадров никак. А вот про первое, это есть в ТК РФ?
не раздумывайте: уйти или нет... написали заявление--увольняйтесь... пошлите нахрен ваших работодателей с их просьбами об обучении стажёра, пусть сами обучают, раз от вас отказались.. тупо заберите трудовую и расчёт и забудьте про всё это ...не портите себе нервы...
не парься если тебя хотят уволить то лучше уйди либо загнобят на работе так что сама не захочешь работать
Похожие вопросы
- Попросили написать заявление об увольнении, я отказался, отработал 5 месяцев
- Написала заявление на увольнение. Но я не хочу отрабатывать две недели, могу ли я написать заявление на отпуск?
- Можно ли написать заявление на отпуск и сразу же заявление на увольнение?
- Меня попросили написать два заявления директору компании O_o --->СМВН
- Что будет в такой ситуации: Написала заявление на увольнение сегодня, заставляют отрабатывать 3 дня. У меня выпали выход
- Я работаю на заводе по производству пластмасс. Сегодня (10 февраля 2009 года) я написал заявление об увольнении по собст
- Нам не платят зарплату уже 3 месяца.Я написал заявление на увольнение,подписали с отработкой.Имеет ли право работодатель
- Находясь в отпуске, написала заявление об увольнении. Директор не подписывает
- Сегодня директор меня попросил написать заявление по собственному желанию... Что делать??? (+)
- Иду писать заявление по увольнению. Как правильно написать?
Уже точно решила, что уйду. Чем нервы тратить. Спасибо еще раз Вам за поддержку))