нужно ли выяснять причину,если тебя вызывает начальник и предлагает написать заявление на увольнение по собственному?

Выяснить в мягкой форме нужно и попытаться или убедить подождать с этим решением или спросить, есть ли какая приемлемая должность в рамках вашей компании.
И ещё, господа советчики, вы забываете. что советская форма трудовых отношений ушла в прошлое. Да, трудовой кодекс существует, но, если компания не государственная и конкретный сотрудник не устраивает руководство, работать ему по-любому не дадут. Легальных способов прессинга существует немало. Если увольнение неизбежно, максимум, на что можно договориться, это получить выходное пособие и положительную рекомендацию.

Уволить можно по-разному! По собственному - уходишь с гордо поднятой головой, по сокращению - с некоторой суммой в кошельке в виде компенсации. Проконсультируйтесь у юриста.

Нужно просто это заявление не писать!

Оно потому и называется "по собственному желанию", что желание должно исходить от вас, а не от работодателя.

Обязательно !

причину выяснять обязательно нужно, но многое еще зависит от того, сколько вы проработали на данном месте. Если вы нахоидились на испытательном сроке работодатель может просто сказать, что вы его не прошли и все. Если же вы работали достаточно долго, то причину выясняйте обязательно.

конечно надо, он не имеет права уволить без причины

Я думаю, лучше обсудить условия, при которых вы согласитесь написать это заявление. А почему, какая разница, раз начальник решил, все равно уволит.

Чаще всего, если это не сокращение, причина формируется в течение рабочей деятельности. Всегда понятно, за что тебя хотят уволить.
А если сокращают, то в трудовой запись не по собственному, а в связи с скоращением штата.

Просто необходимо!!!! Если это сокращение, то так пусть и объявит, а не вынуждает!!!! Ну и еще компенсацию за 3 месяца вперед. пуст ь платит

да, нужно выяснить, и отказаться добровольно писать- пусть увольняет по сокращению- тебе быдут обязаны выплатить на 3 месяца зп.

Да нужно, а почему нет, что бы потом гадать

я бы не стала выснять причину.

Ответить сразу, что если хочешь увольнять - увольняй по сокращению либо по ликвидации предприятия и спокойненько на топай на больничный. За это время авось, что и изменится. Опять же протянешь время (оплачиваемое) для поиска новой работы.