написала заявление на увольнение. руководитель не подписал.

прийди к нему с монтировкой и скажи слыш ты баран не подпишеш заявление поцелуеш качелю во дворе понял и зарплату гони пежон а то зубы заставлю по полу собирать

Если через 2 недели скажет, что заявления не было, отправляйте ему новое заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и отрабатывайте 2 недели снова, даже не интересуясь, получил ли он его

по всем вопросам в районную трудовую инспекцию, его там очень очень порадуют.

По почте можно, заказным, с уведомлением, и обязательно - с описью вложения. Такая услуга предусмотрена на почте. Иначе Ваш руководитель скажет, что получил конверт, а в нем - фантик от конфеты: ) Кстати - днем уведомления будет считаться день отправки.

Заявление- это способ уведомить работодателя о том, что вы увольняетесь. Удерживать вас никто не имеет права. После принятия работодателем заявления вы вправе после 2-х недель не выхолдить на работу.
Можно сделать так:
1. Подойти к секретарю и попросить принять заявление, зарегистрировать его, оставить себе копию с подписью принявшего, датой принятия.
2. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Не забудьте, что вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день.
А чтобы работодатель не сказал, что не видел заявления, у вас должно быть на руках доказательство того, что в фирме заявление ибыло зарегистрировано.

отправьте почтой с уведомлением

А зарплату Вы можете забрать??

у вас наверняка есть регистрация документов. регистрируете как входящее еще желательно заставить того кто ведет регистрацию заставить расписаться в получении на вашем экземпляре, снимаете себе копию и ждете ровно 2 недели, если с вами не рассчитались в последний день и не выдали трудовую книжку, с копией заявления на ваш выбор в инспекцию по труду и или в прокуратуру и новый год у шефа "удастся" однозначно.

сделайте так, чтобы этот руководитель сам захотел вас уволить: лягьте на обследование в госпиталь на 2-3 недели, потом выйдете, пару раз опоздайте, нахамите и т. д.
Когда увидите в его глазах ярость, скорее бегите к нему с заявлением и говорите "Меня опять кладут на обследование, но я не хочу напрягать фирму, поэтому увольняюсь" И протягивайте ему два заявления - одно на отпуск за свой счет на две недели (которые нужны нашей "шустрой" бухгалтерии для расчета) , а второе об увольнении, в последний день этого отпуска приходите за расчетом и трудовой книжкой.
по-моему все так делают.