Обстановка на работе
Я отгуляла отпуск и получила 50 процентов от заработной платы.Есть ли закон подтверждающий законность данных действий?
Вся зарплата белая.
Если отпуск полностью - отпускные не 50%, а исходя из среднего. И они, как правило, больше зарплаты. 50% -незаконно.
Ничего не понятно. за что вы получили 50% от зарплаты, за отпуск или когда вышли, когда вы его брали?
Судя по-всему, или она не белая, или неправильно считаешь. Тебе перед отпуском должны были выплатитьотпускные (2 недели это и есть где-то 50%), а следующая выплата должна быть где-то через месяц
теперь все правила на усмотрение администрации
А вы попросите расчетный листок и еще обязательно желательно расчет самого отпуска (записка-расчет называется) . Так и поймете, почему меньше и тем более на 50%... Если это действительно так, то значит пловина зарплаты выплачивается в виде таких выплат, которые не включаются при расчете среднего заработка для отпуска.
Вполне возможно что это:
- Материальные премии
- Выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п. )
- Дивиденды, займы
- Другие выплаты, не относящиеся к оплате труда
А может вам повышали зарплату недавно в связи с увеличением работы, изменением должности и др. , а повышение это делается одному человеку, а не по всему предприятию (т. е. не индексация зп по предприятию в целом или в каком-то отделе) , то конечно ваш средний заработок пострадал и при выходе в отпуск вы теряете денюжку) )
Есть еще вариант, что вы ходили в отпуск в конце мая с захватом половины месяца в июне и отпускные с зарплатой за май уже получили, а зп за июнь получили за минусом отпускных.
Варианты вобщем есть, как это может произойти на вполне законных основаниях.. . Даже самой интересно стало.
Вполне возможно что это:
- Материальные премии
- Выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п. )
- Дивиденды, займы
- Другие выплаты, не относящиеся к оплате труда
А может вам повышали зарплату недавно в связи с увеличением работы, изменением должности и др. , а повышение это делается одному человеку, а не по всему предприятию (т. е. не индексация зп по предприятию в целом или в каком-то отделе) , то конечно ваш средний заработок пострадал и при выходе в отпуск вы теряете денюжку) )
Есть еще вариант, что вы ходили в отпуск в конце мая с захватом половины месяца в июне и отпускные с зарплатой за май уже получили, а зп за июнь получили за минусом отпускных.
Варианты вобщем есть, как это может произойти на вполне законных основаниях.. . Даже самой интересно стало.
делите свою среднюю зарплату на количество календарных дней месяца и умножайте на количество календарных дней отпуска
Интересно как же объяснили порядок такого расчета? ! если только каждый месяц 50% от вашей з/п составляет ...ну например, материальная помощь, ну ил может еще нашли способ ваши работодатели.. аж самой интересно
Похожие вопросы
- Уменьшение заработной платы – законно ли это? (если я не согласна, могут ли меня уволить и на основании чего вообще умен
- Выплатят ли сразу 2 заработные платы при сокращении?
- Что такое экономия фонда заработной платы?
- О заработной плате
- Работодатель не платит 2 месяца заработную плату, что делать?
- Грозят вычесть 30% от заработной платы ,за поручения не прописаные в трудовом договоре
- Имеют ли право понизить тариф (оклад) без ведомо работника, при общем повышении заработной платы?
- имеет ли право работодатель не оплачивать или снизить заработную плату несовершеннолетним?
- Как мотивировать рабочих на работу, когда уже несколько месяцев не выплачена заработная плата?
- Заработная плата 500-700 рублей в день, г. Новосибирск, лето-2017. Нормальный размер оплаты? Вы бы пошли работать?