Уменьшение заработной платы – законно ли это? (если я не согласна, могут ли меня уволить и на основании чего вообще умен

обьем поступающих денег уменьшился... и работодатель просто неможет платить столько сколько и раньше а значит у него 3 альтернативы- 1.сократить вас. 2. отправить в неоплачиваемый отпуск. 3. сократить зарплату. но вот я вижу он выбрал наиболее хороший вариант... так что радуйтесь что не бегаете сейчас в поисках работы...

Уменьшение уровня зарплаты может быть законным, если работодатель сможет доказать и оформить это в установленном порядке, что изменился объем функций на конкретной должности в сторону уменьшения или, например, уменьшилось количество продаж и т. д. В этом случае изменяется режим работы и пр. Но все должно быть четко оформлено документально. Если правильно оформляются документы, то у работодателя имеется возможность уволить работника, в связи с изменениями условий трудового договора, если работник не согласны с новыми условиями работы. Но просто так уменьшить уровень зарплаты невозможно, т. к. имеется юридический документ - трудовой договор, в котором четко прописано, на каких условиях и с каким уровнем зарплаты существуют трудовые отношения с работником.

Пытаясь вынудить вас на увольнение, работодатель может манипулировать вашей заработной платой, причём разными способами. Если мы говорим о конвертной части заработной платы, её можно легко менять. Когда мы устраиваемся на работу и выясняется, что именно таким образом будет выплачиваться зарплата, частично получается, что мы сами себя «подставляем» . Чтобы этого избежать, надо фиксировать выплату вашего оклада, который не облагается налогом.
Если же у вас в договоре прописана переменная часть заработной платы и она белая, тут тоже есть варианты. Например, эти премии могут выплачиваются по усмотрению работодателей; тогда невозможно выцепить объективных критериев их выплаты, и здесь сохраняется возможность манипуляции со стороны работодателя.
Если в трудовом договоре указан полностью ваш месячный оклад, изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Изменить можно только с вашего согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Только в исключительных случаях, когда изменяются организационные или технологические условия труда и по этим причинам невозможно сохранять заработную плату сотрудников, работодатель вправе ее менять.
НО! он должен предупреждать каждого сотрудника под роспись; письменное предупреждение должно вручаться не меньше чем за 2 месяца каждому работнику, и в нём должны быть указаны основания для изменения, что именно меняется, в какую сторону. Эти 2 месяца даются работнику, чтобы он принял решение, согласен ли он работать на новых условиях или будет уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
И здесь тоже можно сопротивляться. Например, вы хотите продолжать работать, но считаете несправедливым уменьшение заработной платы в одностороннем порядке, потому что на самом деле не было для этого оснований. В этом случае рекомендуется на уведомлении писать о том, что от работы не отказываюсь, с изменением зарплаты не согласен, буду обжаловать. И тогда уже действовать в соответствии с этим вашим решением. Желаю Вам удачи!! !