имеет ли право работодатель не оплачивать или снизить заработную плату несовершеннолетним?

А на каком основании Вы работаете в данной организации? Трудовой договор у Вас есть?? ?
В Трудовом договоре ДОЛЖНО быть оговорено - должность, зарплата, график работы и прочее.. .
Если есть трудовой договор - Вы полноценный работник организации, и на ВАС распространяются нормы трудового права!! ! Работодатель не имеет право платить меньше, чем указано в договоре!! !
А Должностную инструкцию Вам предоставляли для ознакомления?? ?
....
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) .
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
....
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
....
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
....
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
....
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Пользуется тем, что Вы беспрвны, бегите от туда.

Если вы оформлены официально (с трудовым договором и записью в трудовой книжке) , то пользуетесь всеми правами. И ко всему прочему у несовершеннолетних много привилегий. Если не боитесь потерять работу, то можно пригрозить работодателю прокуратурой. А в конце концов туда можно и пожаловаться. Только после этой жалобы вам устроят такую жизнь, что сами уйдете. Так что думайте сами и выбирайте. А если без оформления, то никому ничего не докажите.

Вообще он не имеет права брать вас на работу.... согласна с первым ответом, вы в бесправном положении

При наличии договора, труд. книжки, мед. справки (полного пакета документов) , Вы имеете много прав. З/п у Вас должна быть не менее МРОТ, если Вы работаете 1/2 рабочего дня, то з/п дролжна быть 1/2 МРОТ. С 01.06.2011г. МРОТ увеличился. А при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 1мес. = 2дня. , или Вас могут отправить в отпуск на 2 дня (за 1 мес-ц) и оплатить этот отпуск.