Обстановка на работе

Имеет ли право работодатель лично нюхать изо рта работников и определять пил тот или нет.

Ведь в носу работодателя нет датчика или иного прибора определяющего, какое он имеет право это определять без спец. прибора и прочего оборудования. Подскажите кто знает правомерно ли это и статью пожалуйста.
Валерий Мельничук
Валерий Мельничук
20 601
Ну, ему это необязательно делать самому. Может и поручить кому-нибудь. А так имеет полное право
Ксения Неопределилась))
Ксения Неопределилась))
58 789
Лучший ответ
Если работник заподозрен в употреблении алкоголя, то ему предлагают сделать "стаканную" пробу. Он дышит в стакан, потом запах определяют Но обычно проверяют алкометром. В вашем случае способ избежать осмотра один-каждый день приходить трезвым на работу. Меня вот как-то никто не обнюхивает, сколько лет уже работаю, пахну только духами.
Ольга Корна
Ольга Корна
76 945
Семен Абраменко Такие вещи обычно делают, там где обязателен медицинский допуск до работы.
Чует кошка, чьё мясо съела!!!! Людей, ведущих нормальный образ жизни не обнюхивают!!!! Начальник может всё! Не хотите дышать, он заставит сдать на алкотестер! А трезвенник всегда учует перегар!!!!
ЛА
Лейла Абазова
69 001
Вообще то нет, но при по подозрении на состояние алкогольного или наркотичечкого опъянения, имеет право отстранить от работы и направить на экспертизу. Ваш отказ от прохождения экспертизы будет трактоваться как подтверждение.
Вагиз Уразов
Вагиз Уразов
22 143
Валерий Мельничук А не могли бы вы статью ТК РФ написать что работодатель обязан направить на экспертизу работника, работник согласен на прохождение экспертизы
Валерий Мельничук А не сам нюхать и определять. Ведь причина запаха не только алкоголь. От кефира то же запах есть алкоголя. Или работник принял чайную ложку настойки на спирту которая ему нужна для лечения. Например календулы или алоэ.
У вас работа, наверно, опасная.
Начальник просто перестраховывается. Он не имеет права нюхать. Зато имеет право отстранить вас от работы.
Анна Кириченко
Анна Кириченко
19 612
Ваш работодатель проявляет полную глупость (тупость) ! А вдруг (ну так, чисто гипотетически) у какого то работника имеется заболевание туберкулёза! Ну ладно, кто то сунул свой нос кому нибудь в пасть и что дальше.... Что то унюхал там.... Потом будет издан Приказ на увольнение.... за что? На каком основании? ..путём унюхивания было определено употребление работником (таким то) сто грамм водки "Столичная" и двух банок пива "Балтика 7"....Полная фигня!
АА
Анна Андреева
534
Валерий Мельничук Ну вот а как боротся. Работодатель сильно ущемляет в правах работников. Как боротся с такими? Чем им противостоять, на то что ты имеешь право он найдет десяток статей что ты обязан. А мы работяги народ юридически не грамотный, прав своих не знаем, только обязанности.

Похожие вопросы