Обстановка на работе
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске (даже за свой счет) при защите ГОСов и дипломе? Все таки это не сессия.
Устроилась на работу в государственное учреждение месяц назад. При устройстве на работу предупредила, что заканчиваю второе высшее и мне нужно будет съездить в другой город чтобы защитить ГОСы и диплом. Мне на тот момент сказали, что с этим проблем не будет и меня отпустят. Приходит время ехать, а меня не отпускают мотивируя тем, что у меня вторая вышка и мне не положено (основной причиной их отказа послужила новость о моей беременности, о которой я естественно не сообщила)! По первой вышке я вышла "специалистом",а сейчас заканчиваю по сокращенной заочной форме по абсолютно другой специальности "магистра". То что работодатель имеет право отказать мне в отпуске, чтобы я съездила на сессию - это понятно! Ну неужели у нас нет никаких гарантий при защите ГОСов и диплома!!!! училась я училась три года и получается зря?! Неужели никакой лазеечки нет?? Причем в отпуске за свой счет он тоже может мне отказать (имеет право), брать в счет будущего отпуска тоже не могу (тоже последует мотивированный отказ)... Даже блин из будущего декретного отпуска по недельке на каждое мероприятие не оторвешь (((((( и вот что мне делать??? Подскажите пожалуйста и если можно со ссылочкой на конкретный документ!!!!
Имеет.
Надо было все при приеме на работу фиксировать в трудовом договоре или допсоглашении. Пусть и без оплаты, но с сохранением места.
Открывайте больничный, на фоне беременности это не сложно.
Специалист и магистр всё относится к одному уровню образования - высшему профессиональному.
Трудовой кодекс РФ c комментариями
Комментарий к статье 177
§ 1. Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173 - 175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают. Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации для лиц, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем, если условие об этом содержится в трудовом договоре с ними или в соглашении об обучении, заключенных между работодателем и работником в письменной форме.
§ 2. Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173 - 175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.
§ 3. Законодатель разрешает присоединять основные ежегодные отпуска к дополнительным учебным, предусмотренным для лиц, совмещающих работу с обучением.
§ 4. При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них (по выбору работника). Работодатель может (но не обязан) предоставить работнику отпуска по каждому из мест его учебы за счет средств предприятия. Если это право закреплено в локальном акте предприятия, то работодатель обязан предоставить отпуска по каждому из мест учебы работника. Право работника при отказе работодателя в их предоставлении может быть защищено в порядке, предусмотренном законодательством.
Надо было все при приеме на работу фиксировать в трудовом договоре или допсоглашении. Пусть и без оплаты, но с сохранением места.
Открывайте больничный, на фоне беременности это не сложно.
Специалист и магистр всё относится к одному уровню образования - высшему профессиональному.
Трудовой кодекс РФ c комментариями
Комментарий к статье 177
§ 1. Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173 - 175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают. Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации для лиц, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем, если условие об этом содержится в трудовом договоре с ними или в соглашении об обучении, заключенных между работодателем и работником в письменной форме.
§ 2. Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173 - 175 ТК, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.
§ 3. Законодатель разрешает присоединять основные ежегодные отпуска к дополнительным учебным, предусмотренным для лиц, совмещающих работу с обучением.
§ 4. При обучении работника, совмещающего работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них (по выбору работника). Работодатель может (но не обязан) предоставить работнику отпуска по каждому из мест его учебы за счет средств предприятия. Если это право закреплено в локальном акте предприятия, то работодатель обязан предоставить отпуска по каждому из мест учебы работника. Право работника при отказе работодателя в их предоставлении может быть защищено в порядке, предусмотренном законодательством.
Jane Makcee
тогда друго
Jane Makcee
тогда другой вопрос... больничный оформляют обязательно с госпитализацией?! или гинеколог может оформить больничный, чтобы я провела его дома?
я не совсем поняла, вы сейчас беременны? идите к врачу и жалуйтесь что тянет живот и тошнит Счастливой защиты!
Гульмира Гульмира
12 768
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счет?
- Имеет ли право работодатель отказать в авансе, называя причиной вахтовый вид работы?
- Имеет ли право работодатель заставлять покупать что либо за свой счет на работу?
- Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника установить график отпусков?
- Имеет ли право работодатель отправить в оплачиваемый отпуск, без согласия сотрудника
- Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания на работу и с обеда, а также уход с работы раньше ?
- имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск,и какие могут быть действие рабочего.
- Нам не платят зарплату уже 3 месяца.Я написал заявление на увольнение,подписали с отработкой.Имеет ли право работодатель
- Имеет ли право работодатель лично нюхать изо рта работников и определять пил тот или нет.
- Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать с пенсионера отрабатывать 2 недели при увольнении?