Если закрывается фирма... Имеет ли право работодатель принудить меня уволится по собственному желанию

Если фирма ликвидируется, то Вас уволят по определённой статье и предупредят за 2 мес. и пособие выплатят.
Ликвидация организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности с прекращением всех прав и обязанностей и без перехода их в порядке правоприемства к другим лицам.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в установленном законом порядке, является основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца доу вольнения. При этом с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Вместе с тем, соласно ст. 178 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется такой заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Некоторым категориям работников установлены дополнительные льготы по сохранению среднего заработка на период трудоустройства. Так, согласно ст. 318 Кодекса за лицами, уволенными из организаций, расположенными в районами Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок сохраняется в течение шести месяцев со дня увольнения на период трудоустройства. Так же в течение указанного срока сохраняется средний заработок за работниками предприятий и (или) объектов, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании.

В том случае, когда работник приступил к своей работе до истечения периода, в течение которого за ним сохранился средний заработок, выплата этого заработка производится за все время, в течение которого он не был трудоустроен. Следует так же отметить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для начисления пособий по государственному социальному страхованию.

Нет не имеет, и вы можете отказаться! Только не понятно зачем? у вас что, типа зряплата несколько тонн зелени и вся белая на все 100%!? Раз просят, знаяит больше нету работы, и платить вам нечем. Такчто соображайте и не тормазите. Но если вам нужна пенсия с биржы труда, тогда стойте насмерть, чтоб уволили по правилам.

Не имеет он такого права. Это нарушение трудового кодекса. Если будут давить, предлагая уволиться по собственному, то не соглашаться. Все права отстаиваются в суде. Так просто фирма сама не закрывается, ее сначала банкротят, выплачивая все долги, включая зарплату.

ахаха я под столом, ты гонишь?

просто не увольнятся по собственному желанию... никто вас ни к чему принудить не сможет

При закрытии организации в первую очередь оплачивается труд работников согласно трудового контракта, а уже потом все остальное.

нет! по сокращению в связи закрытием вам должна фирма выплатить 3 месячных з\п+идёте на биржу встаёте и биржа труда в течении полугода выплачивает вашу среднюю з\п

соглашусь с ответами других пользователей