Обстановка на работе
Как вы относитесь к коллегам по работе? Почему
некоторые сотрудники, когда к ним обращаются по какому-то вопросу ведут себя так, будто их просят полы у себя дома помыть. Причем свойственно это в основном женщинам. Чего-то недополучают что-ли в этой жизни?
Евгения, тут многое зависит от Вашего статуса и женской психологии.
Женский коллектив - это всегда СОПЕРНИЧЕСТВО и не редко - зависть.
Мужчины проще относятся к просьбам, так как отказать женщине (коллеге)
по крайней мере не красиво.. .
Ну, а женщина подумает - А с какой это стати? А кто она такая, что я должна ?
т. е элементарное неуважение, невоспитанность, неудовлетворённость жизнью или просто (извините) -дурость.
Многое зависит от руководства. Прежде всего, в компании нельзя допускать развития конфликтных ситуаций. Для этого следует понять причину возникновения недоразумений и устранить ее. Это что касается напряженных моментов, которые случаются в любом коллективе. В случае, когда отношения в коллективе ровные, работодатель всегда заинтересован в том, чтобы сохранить их и улучшить. Для этого к каждому сотруднику проявляется внимание, учитываются его способности и интересы, руководитель старается распределить работу так, чтобы сотрудники могли реализовать свои лучшие качества, полностью раскрыть свои возможности. Все это улучшает микроклимат в коллективе. Также способствует благоприятному развитию коллегиальных отношений совместное обучение и отдых.
Вот, что я думаю по этому поводу уважаемая Евгения)))
Женский коллектив - это всегда СОПЕРНИЧЕСТВО и не редко - зависть.
Мужчины проще относятся к просьбам, так как отказать женщине (коллеге)
по крайней мере не красиво.. .
Ну, а женщина подумает - А с какой это стати? А кто она такая, что я должна ?
т. е элементарное неуважение, невоспитанность, неудовлетворённость жизнью или просто (извините) -дурость.
Многое зависит от руководства. Прежде всего, в компании нельзя допускать развития конфликтных ситуаций. Для этого следует понять причину возникновения недоразумений и устранить ее. Это что касается напряженных моментов, которые случаются в любом коллективе. В случае, когда отношения в коллективе ровные, работодатель всегда заинтересован в том, чтобы сохранить их и улучшить. Для этого к каждому сотруднику проявляется внимание, учитываются его способности и интересы, руководитель старается распределить работу так, чтобы сотрудники могли реализовать свои лучшие качества, полностью раскрыть свои возможности. Все это улучшает микроклимат в коллективе. Также способствует благоприятному развитию коллегиальных отношений совместное обучение и отдых.
Вот, что я думаю по этому поводу уважаемая Евгения)))
Это в основном относится к бюджетным сферам. Они считают что им все чем то обязаны. На производстве все сдержанны и равны во взаимоотношениях. Из собственного опыта проработал на производстве почти 43 года.
У нас небольшое предприятие, человек 200, из них порядка 40 - ИТР, но коллектива никакого, каждый сам за себя, это просто ужасно, очень тяжело работать, когда каждое слово надо фильтровать и заранее обдумывать, т. к. все может быть испорльзовано против тебя. Но в условиях нынешнего кризиса выбирать не приходится...
Похожие вопросы
- А у вас есть такие коллеги по работе и как Вы к ним относитесь?
- про коллегу на работе
- Наглый коллега на работе
- Коллега по работе скоро сживет меня со свету. Посоветуйте что-нибудь. (Подробности внутри)
- Стоит ли рассказать коллеге по работе, что она дура?))))
- Отношения коллег на работе
- Возникла неприязнь с коллегой по работе. Что делать?
- Если коллега по работе строит козни и бесит, сука!!!
- Помогите пожалуйста! Не могу ужиться с коллегой на работе!
- Коллега на работе странно себя ведет.