Как заставить бездельников работать?

СССРа больше нету, ненадо никого учить! Люди работают для чего, наверное для получения зряплаты, это и есть главный стимул. Вы только можете предложить работу, тот кто ее сделает получит бабло, кто продинамит, свободен! И нинадо никого учить, всех не переучите.

Денег не платить, увольнять за прогулы, штрафовать. В отношениях с работодателем, основной стимул - деньги!!!

выдавай ежедневно премии в конце рабочего дня.. глядишь и примерными станут

Оригинального ничего преложить не могу.

Всё новое давно забытое старое.

Самое действенное - метод кнута и пряника.

Самое действенное наказание - материальное. И оригинального тут незачем придумывать.

перестать их кормить -)

Составить акт о прогуле /или о том, что отсутствовал на рабочем месте/ с объяснительной от данного человека. В этом же акте также указать, что оправдательных документов нет. На первый раз объявить выговор, составить приказ о нарушении трудовой дисциплины, где будет так же указана и материальное наказание /например - лишение премии или лишение з/п на 20%/. Работника с приказом ознакомить, чтобы в низу стояла его подпись, вывесить копию приказа на стенд для обозрения других работников. Предупредить, что за следующее нарушени е трудовой дисциплины - уволнение по статье. Очень хорошо действует. А пока мер принимать не будете им все равно, так и будут на шее сидеть.

повысить зарплату и напомнить о их обязанностях. Поверьте сработает.

Доброе утро. Вопрос риторический, судя по нашей жизни то НИКАК..., а жаль :)
Если бездельника уволить, то он же найдет новое место и все заново....

Главное - хорошая мотивация! И отличный стимул... можно к примеру сказать: "Поработай сейчас а потом будешь лениться все оставшееся время.. "

Самому перестать быть бездельником. Рядом с хорошим человеком все незаметно становятся хорошими. не всегда конечно так все оптимистично, но действует. Работать должны не только руки и мозги, но и душа, т. е. сам человек. Обычно у хорошего работодателя не заметно, что он хороший работодатель: обычный человек, и рядом с ним обычные люди, но почему-то все работают, все делают свое дело, все друг друга понимают.
всего хорошего. Лена.

поставить их перед выбором... построже с ними надо.. . показать кто здесь Босс!!!

Системным давлением, но нужна настойчивость и не системность указаний ( разнообразие),... а то сраазу скажут о придирках к нему

Методом кнута и пряника

одного уволить остальные может поймут что нельзя так делать или зарплату урезать пусть лапу сосут