Обстановка на работе

Как заставить подчиненных работать?

Коллектив - 2 пенсионерки, молодая девчонка и я, новоиспеченный начальник. Сидим в одном кабинете, они внаглую при мне читают газеты и сплетничают, девчонка все время зависает в телефоне. Пенсионеркам вообще на все пофиг, на мои поручения отвечают: я потом сделаю, после обеда, после праздников и т. д. А соплячка берет с них пример, все время сидит у подруг в соседнем кабинете. После обеда могут уйти "по делам" и прийти через час. За чистотой не следят, даже цветы полить не могу заставить, сама навожу порядок и протираю пыль. Бесит все нереально. Один раз я психанула, наругалась, со мной весь день никто не разговаривал, стали создавать видимость работы, а результатов нет. К вышестоящему руководству обращаться стыдно, скажут типа сама справиться с тремя тетками не могу, жалуюсь бегаю. Подскажите, у кого есть опыт руководства, как с ними совладать? Или поувольнять всех к чертовой матери?
Первым делом держите дистанцию. И спрашивайте за все. Ушли после обеда-почему задержались? Сидит в соседнем кабинете- зайдите, и при всех скажите, чтоб шла на рабочее место. Не сделают сейчас-значит, премии не будет. Газеты читают, предложите почитать после работы. Не тесняйтесь, вам за них еще и попадет.
ЮК
Юлия Кравченко
71 761
Лучший ответ
Увольнять. Это не лечится. Бывшее начальство их разбаловало - а вам расхлебывать. Или уволить показательно одного - но лучше всех и набрать под свои требования
Одну уволить, которая заводила, а остальных предупредить.
Уволить для начала одну.
@z@&n@zko >Forever<
@z@&n@zko >Forever<
79 234
Каждый день утром выдавать задание, а в конце дня спрашивать, что сделано. Желательно выпросить у начальства небольшую премию и распределять ее по итогам выполненной работы.
Georgy Alexeev
Georgy Alexeev
99 387
Вы не написали главного.
Что за работа?
Какова цель работы именно вашего отдела?
Каковы их должностные обязанности?
1.Найдите общий язык. 2. Заведите журнал поручений. 3. Пенсионерок не трогайте, им на вас срать.
Одну сделай выговор, вторую лиши 10% зарплаты для начала!
Мурод Ашуров
Мурод Ашуров
61 491
предприятие никогда не привязывается к человеку, а паршивая овца все стадо портит. уволить всех нафиг, нанять новых, и уже с ними выдерживать корпоративную культуру на должном уровне. и наверно не надо забывать: заставить ресурс работать- это не вопрос душевного подьема, а технология.
Задайте работу на день каждой, а через час собери всех за общим столом и прошерсти кто сколько за час сделал!!! И почему!??? Многозначительно спроси, что им надо для руководства ими!!! Орать только не надо. То, что читают газету или вяжут это не от безделья. Возможно, это стиль работы такой. Важно результат, а не как достигнут. Можно тетрадку завести со списком дел и вычёркивать пунктики выполненые каждой из порученного. В конце дня и недели озвучивать. Хвалить или стыдить.
MG
Marcus Gusmanov
43 212
предложи часть своей зарплаты если откажутся увольняй всех нафиг
себя ставить надо сразу
Это что за шарага такая? Гос организация? Ставь задачи конкретные и спрашивай что сделали. Может у них работы нет, че видимость создавать. Ставить задачи конечно не всегда получается, на некоторых местах рутина ежедневная. Можно автоматизировать их рабочие места, обязанности. Типа бизнес процессов. В 1с такая штука есть, во сколько задача пришла, сколько времери потратили на ее выполнение
Give Birth Anew
Give Birth Anew
19 655
Вы в начале попробуйте поднять вопрос собрать всех после обеда к примеру и высказать свои претензии.... и недочеты, а люди разные кто-то спокойно понимает с полуслова а с кем-то нужен другой подход, кому-то создать мотивацию к зарплате, надо понимать и видеть человека, если понимания не будет все в ваших руках.
Андрей Логвин
Андрей Логвин
19 299
Что то не понятно, чем вы вообще должны заниматься, я проработала 19 лет начальником участка и ответить на ваш вопрос сложно, что за сфера деятельности
#K
# Korotkova
10 484
Касымова Гульжазира Начальник конструкторского бюро на заводе.
вы их не уважаете - они вас не уважают.. все просто
увольняй нахрен, если не понимают
Nina Titarenko
Nina Titarenko
9 176
Задания выдавайте в письменном виде, под роспись. Невыполнение в срок - предупреждение, замечание, выговор. Далее увольнение.
Они не хотят работать потому что категорически противно когда ты только и делаешь что работаешь а какой то начальника сидит ни фига не делает а денег берет больше, либо там мало платят и они просто не боятся что их уволят а хотят этого
Тут высматривается только 2 варианта, либо ты что то недоговариваешь, пытаешься здесь выставить себя в благоприятном свете, а сама гнобишь подчиненных налево и направо, либо ты просто тряпка! Бесхребетная которая будучу НАЧАЛЬНИКОМ не может заставить подчиненных работать, ты же не учительница пришла в класс, а начальник ВЗРОСЛЫХ людей.