Как заставить подчиненных работать и выполнять свои обязанности?

Начать увольнять

Личным примером.

назовите ваш статус.. количество подчинённых.. работаете официально?

Ввести КТУ, и распределять его в конце месяца на собраниях подразделений.
Это для бигбоссов.
Если ты всего лишь "деловая колбаса" распределяй КТУ в конце месяца на общем собрании подразделения голосованием.
Т. е. все премиальные - в общий котёл. Изначально у всех КТУ -1 (т. е. в зависимости от оклада.) Если кто-то накосячил - урезаем КТУ а образовашаяся излишняя сумма - в общий котёл и делится согласно коэффициентам.

может у это лишние люди в штате, или они не знают своих обязанностей? начните с того, что объявите о предстоящем сокращении. это так бодрит

воспользуйся сервисом...

Много кнута, иногда пряник

а кака у них профессия?

Платить ЗП

есть целая система мотиваций. Найди в интернете

сплотить коллектив
заботиться о людях, знать их чаяния и желания
поздравлять всем коллективом с днем рождения
вовремя платить ЗП

Только строгость, но справедливая, ни каких поблажек - сядут на плечи. Ни какого панибратства. Пришел на работу, значит работай. А твоя задача как руководителя обеспечить всеми его материалами и зарплатой. И будет тебе почет и уважение!

Ввести балловую систему депремирования (1балл-100 рублей) у нас это помогает))) максимально это 5 баллов и дают за опоздания на час или курение вне перерыва. 1 балл и до 4 не выполнение поручений руководителя. Ну а дальше сами можете придумать таблицу

Бить, но не сильно, с любовью.