Малое предприятие. Как заинтересовать и заставить сотрудников работать?

Для начала понять для себя ясно и четко, что Вы хотите от каждого отдельно взятого сотрудника. Без четкого понимания места каждого в общем деле Вы с места не сдвинетесь.
Затем трезво и беспристрастно оцените возможности и перспективы коллег относительно выполнения поставленной задачи. Поговорите с каждым и выявите мотивационные цели: декларируемые и истинные. Поняв истинные цели, которые преследуют Ваши коллеги, приходя на работу, Вы легко сможете увязать их с интересами дела. На рабочем месте (если Вы работаете вместе со всеми) являйте собой пример самоорганизации и работоспособности. Требуйте с себя по полной и это позволит Вам требовать также с других. Введите отчетность о проделанной работе и обозначьте основные этапы деятельности. По итогам завершения каждого из них обсудите результаты в коллективе, уделив особое внимание разбору успешных и неудачных ходов. Все это, а также много другое позволит Вам повысить эффективность за несколько недель. Результатом сможете пользоваться примерно через полгода.

уволить и взять других

А какое отношение сотрудники имеют к разработке перспекивных планов предприятия? И почему у них на это есть время? МЕчтателей - сначала на ковер - а если не помогает - на улицу...

денежные поощрения за хорошо выполненную работу

вы им это позволили - вот они и "обросли". тут воля нужна, жесткость, дружба - дружбой, а работа - работой. . не хочешь выполнять функционал по договору - иди на биржу. классик сказал -"не верно заставлять людей сделать что то. надо научиться заставлять их ЗАХОТЕТЬ это делать.

составить план поощрений на каждом месте и зарплату сделать от вклада. в ощее дело..

Поговорить с каждым в отдельности, объяснить, что задумывалось, что есть сейчас и что ждет впереди. Четко обрисовать круг обязанностей - для данного человека. И обязательно сказать о том, что его вклад в развитие неоценим! но именно в данном ключе.

сам начни въОбывать,а остальные подтянутся.. .
P.S. кто не подтянется.., на КUЙ -с малого предприятия!

устройте им конкуренцию, кто не тянет, тому бай бай, заодно начнут идеи осуществлять, строго, коварно, плохо в данных условиях, но действует

Проверено лично: заинтересовать % от прибыли

Повысить зарплату

Ни за что бы не подумал, что в азартных играх возможно одержать победу, пока лично не убедился в этом, поиграв в https://eu.cazino4-online-rox.net. Я просто настолько задолбался жить без денег, что решил непременно начать зарабатывать в казино. Как и сейчас, мне тогда повезло, в первый же день игры я получил 11К. К слову, изначально было 300р, плюс х2 на депозит в виде приветственного бонуса. Слоты каждый раз беру разные, пока не остановлюсь на чем-то подходящем. Арсенал слотов в клубе просто огромен. Я был убежден, что добросовестных сайтов нет, но когда я получил свои выигранные средства на кошелек, я убедился, что https://eu.cazino4-online-rox.net настоящее. Дабы не уходить в минус, а увеличивать, начните зарабатывать непосредственно тут.

Сдельная оплата труда или % от договора за определенный оговоренный вид работ. Тогда люди начинают бегать и стараться качественно выполнить свою работу и стараться минимизировать свои издержки на всякие кофе тайм, аськи и другую ерунду.