Как заставить сотрудников приезжать на работу вовремя?

5 рублей минута опоздания. В конце месяца- покупка кофе и сахара на эти деньги.
Если сумма набралась большая- можно коллективно пропить.
Только зря Вы это- действительно ценные сотрудники опаздывали и будут опаздывать. У меня начальник как-то попытался санкции ввести, так все стали приходить вовремя. И уходить тоже, чем нанесли бизнесу урон преизрядный.. . Плюнул начальник, и забил на эти опоздания.

Наказывать деньгами. Это самое действенное.

Однократное лишение премии на 100% одного сотрудника (показательный расстрел) и ваша проблема решена. Пугать не надо. Один раз предупредите, второй раз лишайте.

начать смену этих уродов, если они не понимают элементарных вещей.

у нас на работе у каждого персональный чип. в здание можно зайти приложив его к специальному месту на двери. дверь откроется а данные уходят на компютер. в конце месяца все недаработаное время надо доработать или его вычтут из отпуска. но опазданий у нас не бывает.

У знакомой на работе-первый раз предупредили, второй-вычли из зарплаты, третий-уволили.

Смотря от куда они приезжают к Вам на работу, есть люди, для которых опоздание - норма, но это прощается только незаменимым работникам, для остальных: если штраф их не пугает, однозначно увольнять.

для начала у сотрудников должен быть начальник не рохля))) гы-гы-гы)))

Алексей! Не задерживайте сотрудников! А с утра не верьте никаким отмазкам! Транспорт, врач, мама, бабушка.. . Пусть пишут объямснительную по каждому опозданию.

Пинками под зад. Первый опаздавший - один пинок, второй - два пинка.. . и так по мере опоздания увеличивается количество пинков.. . Вот поверньте - это стимул!!!

Человек который опаздывает не вызывает доверия. Самый верный способ это наказать, опоздал 3 раза, штафной - срезается определённая сумма с зарплаты. Или же задержать зарплату на несколько дней.

Ничто так не мобилизует и не дисциплинирует, как потеря собственных денег. Ведь они-гарантия независимости и относительной свободы. Например, ввести не временное, а постоянное правило убавления премии за опоздание по возрастающей. За первое 100 руб, за второе -200, третье - 300 и т. д.
Так же сотрудникам необходима альтернатива заработка. Например за не курение в рабочее время доп. премия - 300 руб. в месяц. А еще полезно каждое утро проводить перекличку и планерку, для того, чтобы опоздавший чувствовал себя виноватым не только перед начальником, но и перед коллегами. Чувство вины способно пробуждать совесть.

По мне, если человек ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ, выполняет свою работу качественно и в срок, то на незначительные опоздания до 15-20 мин можно закрыть глаза.

Очевидно смущает тот момент, что Вы появляетесь на работе раньше, чем приходят все остальные и этот факт гложет Вас с намеком "и что мешает остальным быть таким же как я? ".

Здесь не стоит всех мерить по себе, поэтому рассуждайте трезво, сопоставив пунктуальность с полномочиями конкретного сотрудника. Если всё действительно критично, спокойно объясните, что работа обязывает быть на месте во столько то, т. к от этого зависит заработок фирмы и данного человека в частности.

я бы не была так строга, вот все пишут денег лишать. А САМИ ВЫ НИКОГДА НЕ ОПАЗДЫВАЛИ? Обстоятельства разные бывают

пугать что премии лешиш:)

Не заставляйте, мотивируйте :)
Или покажите пример сами.
Или приезжайте раньше всех, садитесь на входе и спрашивайте по какой причине сотрудник опоздал.

ввести поощерения за не курение тоже в виде премии (пусть маленькой)

Некоторые люди не могут не опаздывать. Они это делают всегда и везде, и бороться с этим не возможно. Если вам нужен этот работник, придется его оставить на работе, а если нет уволить.

сперва узнать в чем причина . о---о, сразу наказать? не стоит

штраф 1000 руб за обпоздание! кто хочет даль опаздывать тот автоматически получается без зарплаты!

взять меня к себе на работу и хоть один сотрудник будет приходить вовремя)))