Я, конечно, могу начать приходить на работу вовремя - но им тогда мало не покажется.

вы им ничего сделать не сможете, а вас за систематические опаздания легко уволить

Не будьте самоуверенны, Вам в итоге, может много показаться...
Это так, на всякий случай, знайте, что существуют такие статьи:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Да, есть отрасли где не обязательно приходить в 9 утра, не надо работать с людьми, объем работы известен и можно за 8 часов его выполнить. Даже полезно в некоторых отраслях, например в гугле можно приходить и уходить когда угодно- понятно что если программист не выспался то с него работник никакой. И ечли у него в обед архисрочные дела, то он весь будет отвлеченный. А вообще не нвдо руководство злить. Если их устнаивает скорость тх рабо ы и результат- можно внечти сыои идеи на рассмотрение, но не нвдо их навязывать- это раздражает.