Как заставить сотрудницу приходить на работу вовремя?

Не устраивает работник - уволь по статье. Ну и система штрафов существует.

она вправе обратиться к руководству с просьбой составить индивидуальный график работы,

Уволить.

Незаменимых людей нет. В стране безработица. Уволить и найти более сговорчивую.

Сейчас на одно место по 10 человек претендуют. Либо не оплачиваете её это время, суммируя за месяц, либо начните просить объяснительную за опоздание и далее по ТК.

Кто она и кто Вы?
Почему то, у меня из Вашего текста сложилось впечатление, что Вы не являетесь её нанимателем и пытаетесь на неё влиять не имея на то никаких оснований.
Либо всё ещё хуже и Вы руководитель не справляющийся со своими обязанностями.

Если это на рабочий процесс не влияет, например она не опаздывает на встречи и совещания и в остальном она вас устраивает, то можно и дать некоторое послабление, и не только для неё но и для всех. У нас, например, опоздание до получаса таковым не считается, при этом никого не надо просить задержаться или прийти пораньше когда возникает такая необходимость. Каждый понимает что, если ты договорился на 8:30 с подрядчиками, значит к этому времени ты должен быть на месте или сам с ними договаривайся на другое время.
А коллективный договор предусматривает возможность официально сдвигать рабочий график на час в ту или другую сторону, как отдельным сотрудникам так и всему отделу или участку.

сотрудника, уволенного с формулировкой "за систематические опоздания" суд восстановит, поскольку в ТК РФ такого основания для увольнения не предусмотрено

Я бы порекомендовала вычитать из з/п или специально для этого работника сделать начало рабочего дня с 7:40. Тогда с её привычкой опаздывать, она будет приходить в 8:00

Выговор, далее будет увольнение.
Это нужно донести до человека.

То есть официально рабочий день с 8-30. У вас просто принято приходить на полчаса раньше. Работница, которая приходит в 8-20, 8-25 Приходит вовремя!!! Она права.

Пусть остается дольше на 30мин. Сделай это ее графиком работы, если ей так удобно

Такие проблемы решаются вычетом из зарплаты суммы эквивалентной её опозданию.

хороший работник - оставляйте,
плохой - увольняйте..

Если она ценный сотрудник - оставьте ее в покое, или - пусть работает удалённо, дома. Есть такие люди - не могут приходить вовремя. Или как вариант: пусть остаётся после работы на время, на которое опоздала. Ещё вариант: вычитать деньги из зарплаты.

Вообще-то дорога на работу входит в рабочее время в нормальных странах.

Детский сад..." заставить" ответ в самом вопросе.

Нарушение трудовой дисциплины.
Оставлять после работы на те двадцать минут, на которые она опаздывает.

- Если Вы не хотите работать 20 лишних минут с утра, которые, как утверждаете, Вам никто не оплатит, тогда отрабатывайте это время вечером и уходите с работы на 20 минут позже. Потому что Вам платить за 20 минут безделья фирма не собирается. Если Вас предложенный вариант не устраивает, в этом случае вычтим ваше 20-ти минутное опоздание из Вашего жалования. Так будет справедливо.
-----------------------------------
У нас курьер был в интернет магазине 43-45 примерно было ему, знакомый привёл. Типа мужику подработать надо. Груз не тяжёлый, подарки, сувениры. Так он права качать пытался - "туда поеду, туда не поеду, а там далеко, а щас дождь и снег, а после пяти я не поеду, у меня ужин в шесть..."
С полгода проработал и ему пинчище дали для ускорения. Студента вечерника взяли. Тот рад был неимоверно. И денег зарабатывал и учиться успевал. Так что, кто хочет работать и зарабатывать, отговорок не станет искать.

Я не злой. Но почему один человек тормозит работу всего коллектива.
Вздёрнуть на рее!!! И делу конец...

Странный вопрос. Вы работодатель или тряпка?

Смешно об этом говорить вообще, ставьте за опозданиая красный плюсик, каждый плюсик удваивает штраф. 500-1000-2000... при этом берите объяснительные, действуйте публично, если есть утренние планёрки то на них. Четвёртого плюсика быть не должно.
Вы сами развели собственный саботаж.
Вы сами поощряете и идёте на поводу сотрудников. Не можете справится со слюнтяями - увольняйтесь и сидите дома.

уволить по статье

Понижение заработной платы в качестве предупреждения (на немного).
Причина: ̶а̶х̶у̶е̶л̶а̶ постоянные опоздания

Изменить график работы на такой, как ей удобно, удобно приходить позже, пусть уходит позже тоже

вычитайте каждый день это время из её зарплаты или штрафуйте

а какая разница? вы в скорой чтоле работаете, чтобы каждую минуту считать. никогда этого не понимала у людей

Штрафы или пригрозить уволить по статье.
А если блатная (у нее там родственники) то никак. в итоге сама еще и огребете за наезд.

выговор, строгий выговор, увольнение

Если хотите подойти к вопросу гуманно, то узнайте, что ей мешает пораньше встать с кровати. Может есть какие-то объективные причины, которые не дают ей прийти на работу заранее, и вы можете помочь их устранить. Попросите ее приходить не ровно в 8:00 AM, а за некоторое время до того, например к 7:30 AM чтобы она могла подготовиться к работе и приступить к ней к началу рабочего дня. Вы сами надеюсь не запрещаете ей приходить пораньше?

Можно просто потребовать, чтобы она на 20 минут позже уходила, и вуаля, проблема решена.

Предупреждение, затем увольнение. Делов то.

Написано же в 8, значит в 8
Шаг вправо -шаг влево расстрел

Если вы не ее начальство, вас это не должно волновать

Вам необходимо чтобы сотрудник высиживали время от звонка до звонка? Или хорошее выполнение свои должностных обязанностей?

Если первый вариант - вводите систему штрафов или вычетов. Если второй - забить на дисциплину.

Есть вариант включить "человечность" и понять сотрудника. Не думаю, что 20 минут сильно оказывают влияние на результат работы...

Ну и к тому же вы всегда можете сделать несколько выговоров и уволить сотрудника. Так сказать показательная казнь...

Трахни её)

Не знаю как у вас, но я сотрудников которых «что-то не устраивает» увольняю. Работа есть работа. График есть график. Сказано быть в 8 - будь в 8! Могу простить один раз опоздание, два - максимум, потом просто увольняю.

Штрафами- 5 минут опоздания- штраф.

Вам важна работа или формальное присутствие на ней? Очень часто те, кто приходит без опозданий, часа два-три в день тратят на посторонние разговоры.. и этого никто не замечает, а опоздавший человек на виду..

Из ЗП вычитать время опозданий

Значит много раз баловали и одобряли это вот поэтому и опоздание вошло в привычку!

Уволить её.