Как убедить сотрудника остаться на работе?

Раз увольняется, значит что-то не устраивает, узнать что именно и постараться пойти на встречу, в разумных пределах конечно. Если коллектив не устраивает, работать с коллективом.

просто спроси в чём причина и что не устраивает серьёзно анализируя

Вы же примерно знаете, почему он уходит. Если где-то что-то предложили, сделайте так, чтобы остаться стало ему более выгодно, чем принятьпредложение. Введите в штатн. расписание должность, от которой он не сможет отказаться, например.

устранить причину.... вы же сами говорите, что у каждого своя-одного часы работы не устраивают, другого зарплата....

скажи что он не лох)))

это зависит от причин увольнения, их надо ликвидировать, если это возможно в принципе

Свят. Антон! Люди давно придумали наличные деньги. Умеешь ими пользоваться? Знаешь что можно достичь с таким умением? А что бывает с теми кто пообещает и забывает обещанное? Ты ВСЕ сам знаешь. Удачи.

Надо сказать, что он устраивает всех. ценный специалист, хороший человек и не надо воспринимать в штыки критику, замечания - это лишь рабочие моменты. Впрочем, так говорят всем подряд - даже тем, от кого рады избавиться. Этикет.

Плати зарплату два раза в месяц, за сверхурочные плати вдвойне, обеспечь сотрудника хотя бы служебной квартирой, помоги детей устроить в детский сад, хорошую клинику найди, где будут проходить лечение или наблюдение сотрудники.. . Много фантазий, на выбор.

Шутите? В наше время эти вопросы никого не интересуют. Даже тех, кто хочет остаться, выкидывают на улицу.

платить достойную зарплату, соц. пакет, и нормальные отношения.

повысь зарплату

Зарплату повысить

Выплачивать квартальные премии, поощрения. Вообще если вы заинтересованны в этом человеке то нужно как то простимудировать его чтобы он остался.

обосновать необходимость и уникальность его действий, нарисовать перспективу

пообещать больше денег

Сначала спросите что его не устраивает.

поцелуй его