Как полагаете, нужно ли с помощью спец. програм контролировать деятельность сотрудника работающего за..? +

Всё зависит от того, какая организация и какая должность. Если работа подразумевает обработку конфиденциальной информации (например работа в банке, обработка персональных данных, интеллектуальной собственности и т. д.), то это необходимо.

Если же это обычная работа, то это пойдёт только во вред, потому что люди не любят, когда за ними следят - это приводит к текучке кадров и падению эффективности работы. Особенно плохо к этому относятся творческие и инженерные работники.

Что касается защиты от вирусов, фишинга и опасных программ, то для этого достаточно поставить хороший антивирус.

Это зависит прежде всего от характера работы. Если это серьезные научные разработки, политическая деятельность или что нибудь секретное, и серьезное то несомненно.. а если речь идет о банальщине и дешевом производстве, не говоря уже о торговле.. то по меньшей мере это глупо

Да нужны, для безопасности ваших компьютеров в магазине!

Нужно .Тут только надо не переборщить с контролем. как говорится, сто раз поверь один проверь, а не наоборот.

Если есть подозрения, тогда нужна такая программа

Считаю, что не нужно! А как же свобода совести?

всё к этому и едёт

Камера наблюдения, и вопрос-решен.

Лучше тестировать ...

Это антивирус наверное называется. Конечно компьютера сотрудников нужно контролировать. Чем они заняты. Какие программы стоят. Какие страницы они посещают.

мое ноу-хай оденьте ему на голову камеру гоу про в фиксируйте чем он там занимается в своем компе

зачем Вам утруждать себя спецпрограммами, не лучше ли камеру наблюдения поставить-может он просто там, типа, порнушку смотрит

У меня знакомые в Москве работают там банально стоит камера напротив компьютера у каждого и руководитель может проследить работает ли человек или нет.
Доброе утро.:) А так это всё глупость некоторые будут тупить и выполнять неделями, одному хватит и десяти минут.

Контролируйте. Только не забудьте предупредить сотрудников об этом.

Если он выполняет свою работу, вам не все равно, где он проводит свободные минуты. Ещё в сортире камеру установите, мало ли чё. Совсем сдурели.

Всё хорошо в меру. А скатиться в яму подозрительности, которая оскорбительна для людей, на этой стезе очень легко.

конечно что нужно, лично я даже бы на жену маячек поставил, потому что никому не доверяю

если у него семья, жена, дети и любимая работа и друзья в гараже - тогда всё отлично а если чего то из моего списка не хватает, тогда не знаю) или тест проведите...

в случае, если род деятельности организации не исключает возможности нанесения прямого вреда ее деятельности в результате злонамеренных действий персонала - такой контроль обязателен.
всё остальное - чистая паранойя недалекого руководства, нафиг такую организацию

И обязательно поставьте GSM жучок Infinity с полным набором функций для осуществления профессионального аудио наблюдения, со встроенным магнитным креплением, - мало ли какие вредоносные разговоры могут вестись и камеру слежения - ведь могут разговаривать на пальцах.

Айтишник может это делать на удалённом доступе.

Нет! Если он выполняет суточную норму объема работы, то все норм. А если нет, то проще уволить.

Можно за копейки нанять приходящего системного администратора по договору. Суть в том, что этот человек будет следить за всем процессом у вас в компании и отчитываться вам. Поверьте мне, после того, как мы подписали договор с аутсорсерами http://www.shindler.ru/uslugi/one-time-works/ingen/ , сразу же через 2 дня все стали работать, так как за всеми начали следить в полной мере. Мы не диктатура конечно, даем свободное время на работе, но надо хотя-бы что-то делать на рабочем месте.

можно просто заранее "отбирать" таких кто
"неспособен причинить вреда"

Ну если тебе нравится смотреть как твои работники ковыряются в носу, сморкаются, чешут лысину, смотрят Youtube и т. д - флаг в руки и вперед! А кто захочет что-то скрыть - скроет

Главное, чтобы работа делалась. Остальное на внутр. приказы, в частности безопасности информации конфиденциальных, коммерческих данных организации. В любом случае необходимо установить СЗИ. (средство защиты информации, которое будет отслеживать посещение сторонних сайтов и т. п.)

Если его действия не несут какую-то опасность или угрозу работе организации, то не нужно.

Там где он шарит в инете в рабочее время как раз очень важно, это не его личное, а рабочее время, за которое ему платят.

нужно

Лучше не программу, а в комнату отдыха поставить дополнительно пару компов, где сотрудники смогут посмотреть то, что им нужно в свободное время. Такое видела в документальном американском фильме.

смотря что важнее для мироздания - сам человек или система их организации

Доверяй, но проверяй. Это так, но не до такой степени же.

Лучше - контролировать.

Нужно изначально правильно запустить процесс работы, а не выискивать повод для ущемлений.

Грамотные специалисты знают, как наладить рабочий процесс или хотя бы управленец. Но никто не скажет свои знания вот так... на блюдечке))

Как сейчас все любят друг за другом контролировать. ужас -Мир сходит с ума ..

т. к. никто компетентней меня не расскажет здесь об особенностях управления персоналом. Скажу коротко - не следить нужно, а выстроить эффективную систему мотивации.
А следят от незнания и дилетантства.

Если могут быть негативные эффекты от рабочих, то есть смысл задуматься о последствиях. Спросите себя:
1) Что будет хорошего, если вы будете контролировать сотрудников?
2) Что будет плохово, если вы будете контролировать сотрудников?
3) Что будет хорошего, если вы не будете контролировать сотрудников?
4) Что будет плохово, если вы не будете контролировать сотрудников?

Эти вопросы должны помочь обширно взглянуть на последствия ваших выборов и выбрать наилучший из них.

Я смотрю, большинство людей не могут держать себя в руках сами и так и жаждут, чтобы их проконтролировали))
По сути вопроса:
1. Важна эффективность сотрудника, а не то сколько времени он сидит на работе. То есть вам по сути вообще без разницы, что он там делает, пусть хоть спит, если работа выполнена. Ведь так? (Либо вам просто обидно, что у вас так не получается. Тогда либо увольняйте, либо сулите какие-то бонусы, чтобы больше работал и меньше баловался. Но не факт, что захочет)
2. Смотря какие действия вы считаете вредоносными. Соцсети — (для нормальных сотрудников) это прекрасный инструмент саморазвития, мониторинга конкурентов и налаживания новых рабочих контактов. Торренты? Скорее плохо, потому что зачастую выжирают трафик и мешают работать остальным, но опять же в некоторых специальностях они могут быть рабочим инструментом. Слив информации? Тут либо полный контроль (но это дорого и напряжно, стоит ли ваша информация таких затрат?). Либо эти запреты не сложно обойти. Вирусы — спросите у сотрудников. Неуверенные пользователи ПК действительно могут попросить заблокировать всё, чтобы не напортачить, тогда ОК. Но по сути это работа сисадмина, не отбирайте у него хлеб) Нелицензионный софт. Два варианта: либо установка всего заблокирована и делается только самим сисадмином. Либо у сотрудников есть возможность устанавливать всё самим, но проводятся регулярные проверки, чтобы не было криминала.

Но повторюсь нормальный сотрудник (в нормальной компании) понимает, что его зарплата, успешность и комфорт целиком зависят от успешности компании. Так что главное, объяснить правила игры.

Не так давно был случай, когда в крупной компании один из сотрудников нанял несколько индусов, которые целиком выполняли его работу года полтора, если не ошибаюсь. Он им платил из своей зарплаты, при этом сам совершенно ничего не делал и оставался в хорошем плюсе. Его уволили)

Следить не надо, просто поставить блокировку на соцсети и сайты которые к работе не имеют отношения.

1. Смотря сколько сотрудников.
На парочку людей тотальный контроль будет перебор.
2. Главное, чтобы делалась работа, ставь адекватные нормативы. Если получается, за 5 мин, то и бог с ним)

Я думаю, что иногда контролировать надо. Конечно, если работа выполняется в срок, в этом нужды нет, а вот если упала производительность, тогда есть смысл задуматься об этом. Есть даже специальные программы http://www.targettool.ru/upravlenie-proektami.html для контроля работы сотрудников.

нужно

Не нужно ни чего. Если Вам поставят ограничения на пк Вы возьмёте с собой телефон или другой девайс правильно? Да так и будет. Это тоже самое что с раба снять ошейник и посадить в вольер. Смысла нет. Но если вы директор компании и Вы платите зарплату то в первую очередь надо поощрять сотрудников за любое достижение, не ругать за проступки. Общение с каждым сотрудником вежливо, с уважением. Нужно заинтересовать сотрудника в работе, в первую очередь нужно дать сотруднику то что он хочет чтобы Вы получили от него то что Вы хотите. Это действует. Я повторюсь не затягивать ошейник, а заинтересовать в работе что бы приходил и ценил компанию. И запомните, как Вы так и они. Интересный факт кстате, без подчиненых компании не будет. Поймайте смысл моего изложения, и интернет в помощь для реализации идеи. Удачи надеюсь помог.

Программы не принесут результата... читайте как организуют работу сотрудников

Вот тут ты можешь сам все посмотреть и прочесть, всё грамотно и понятно написано Работа с кадрами, ведение ИП зайди почитай http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/prostoy-po-vine-rabotodatelya.html Все интересующие тебя вопросы по работе.

На моей работе доступ в интернет только по специальной заявке, но и с ней в соц сети с рабочего компьютера не зайти. USB устройства подключаются только служебные-другие компьютеры просто не видят. Игр нет, даже стандартных. А некоторые сотрудники све равно пользуются любимыми соц сетями, но с телефона. Поэтому смысла ставить программы для контроля не вижу. За всем не уследить

Нужно