Коллега "подсидела", что делать? Как вернуться?

тут советуют "уйти" но это значит показать свою слабость, значит любому человеу при желании можно вас вышвырнуть!! ! боритесь! докажите, что вы лучшая! ведь заняв должность ваша конкурентка не стала лучше работать? акцентируйте внимание нач. на это.. . и покажите на что способны ВЫ!!!

уйти

замещали отпускника по приказу? не имели права вас понизить, без вашего согласия. можно восстановиться через суд, но предварительно надите себе (как вариант к отступлению) новое рабочее место.
хорощие специалисты всегда востребованы

Всё правильно! Стучитесь и Вам откроют. Есть такое выражение. Идите к руководителю и просите объяснение от него Вашего понижения. Ведь без аргументов и причины понизить не должны были. Пусть Вам расскажет о Ваших "проколах", чем Вы не угодили?
Я бы ещё проверила, чтобы всю вашу работу на прежнем месте делала эта сотрудница. А то, бывает, пришла новенькая, она мало знает пока в этом деле, и часть обязанностей разбросали по остальным. А оклад остался неизменным. И это, вроди-бы, на время, а как правило, остаётся навсегда.

мда сожелею я бы на вашем месте все бы обговорил с тем же начальником и если не нашел компромиса ушел при этом громко хлопнув дверью.

Основная проблема заключается в том, что спокойных и уверенных в себе людей, которые не сомневаются, что они легко найдут себе другую работу, очень мало. Основная масса меняет работу очень редко, не знает ситуации на рынке труда и очень боится потерять свое место. Отсюда и психологическая проблема – трудно объяснить ситуацию человеку, который испытал сильный стресс. Почти всегда у людей защитная реакция – ступор или агрессия.
Бывает, что ситуация обостряется явной несправедливостью. Например, уволили хорошего специалиста, а оставили блатного. Или оставили человека из социальных соображений или в угоду общественному мнению. Очень часто сокращают молодых, потому что у них нет семьи.
совет увольняемым работникам очень прост. Не принимать все близко к сердцу. Это всего лишь работа. Трудовые отношения и не более. Достаточно отвлечься и расслабиться на пару дней, а потом спокойно приступать к поиску новой работы.

уходите, серьезно. раз вы специалист хороший - не заваляетесьл а ей будет стыдно, если подобные люди вообще знают что это такое. еще вариант - переманить с собой пару тройку подруг, чтобы она там охренела от работы. всегда бесило такое типа у меня дети и семейные проблемы.. . а у других их блин нет!

втихую пристрелить и спокойно вернуться. :)

спокойно поговорить с руководителем.

Если ничего не получится - то начать искать работу.... либо смириться

Подсидела или подлежала?

Плакать - точно не надо.
Очень то надо реветь из за слабохарактерного и мораьно не устойчивого начальника!
Или же слёзы лить из-за сотрудницы - "цигель-цигель, ай-лю-лю"!
Да. Психологически тяжёлый момент.
1.Надо найти другую работу (никому не говоря об этом) .
2.Подготовить иск в суд (понижение в должности должно только быть по Вашему заявлению, да и должность Ваша должна была бы за Вами сохраняться, пока вы замещали другого человека)
3.Выиграть суд.
4.Получить моральную компенсацию.
5.Уйти от них нафиг! (т. е. на другую работу)

Уйдите к конкурентам.

В любом случае, нужно разговаривать! Все проблемы у людей из-за того, что они не разговаривают. Идете к руководству, предварительно продумав, что будете говорить. Основной мыслью Вашей речи должно быть то, что: 1) начальник очень мудрый, не допустит несправедливости; 2)наша (!!!!) организация - это не собес, здесь ценят за труд и заслуги, ;3) не стесняйтесь себя хвалить, заставьте руководителя посмотреть на все это своими глазами. Смелее! Удачи!