Про мат. ответственность

Доброе утро, Ольга.

1. Факт недостачи должен быть оформлен, т. е. составлен акт, который должен подписать сотрудник, выражая своей подписью своё согласие с выводами акта.

2. Не оформив трудовой договор, он вообще не должен был подписывать договор о мат ответ-ти. При отсутствии трудового договора трудно доказать его занятость в данной компании.

3. Недостача взыскивается не с суммы основного заработка, а с накопительной или премиальной части.

Договор о материальной ответственности без трудового договора -пустая бумажка. Если он официально не оформлен, то доказать, что он там работал хозяйке будет себе дороже. Больше штраф заплатит. Так что пусть уходит, махнув всем ручкой.

расскажите, как можно уволиться тому, кто не оформлен по трудовому договору??

вообще то должны недостачу на всех разложить

в случае нескольких мат. ответственных лиц и не установлении виновника сумма недостачи делиться на всех (так гуманнее)

Я согласна с Алисой Селезневой. Доказать, что работник работал проще-простого: ведь есть ведомости на получение зарплаты, или накладные на товар, или еще какие-нибудь документы, на которых подписывался работник. Кроме того, свидетельства третьих лиц и т. п. Но как уже написала Алиса Селезнева хозяйка не станет связываться с судом, дороже будет, так как существует для нее ответственность, которая предусматривает немалые штрафы за то, что не оформила надлежащим образом работника.