Это вообще нормально? С мат.ответственностью. В данном случае?

Вы чего молчите то? Трудовой договор подписывали или нет? Или вам самому не интересно даже: будет трудовой договор, не будет... Главное, чтобы деньги платили, да?
С такой халатностью к СЕБЕ ЖЕ, вас легко могут кинуть. Может в этой организации какие-то косяки по мат части имеются и срочно надо на кого-то это всё списать. Вот и нашли козла отпущения. Но вы молчите, молчите дальше. Смотрю, любите приключения. С таким подходом БУДУТ.

У меня, кстати, похожая специальность. Но я не только сисадмин. Оборудования на 12 миллионов. Но материалка бывает ПОЛНАЯ, а бывает НЕполная. А это - две большие разницы. Если материалка полная, то всё, парень, ты попал.

Необходима инвентаризация и акт приемки передачи. Иначе ещё должны организации останетесь. Человек должен знать, что он принимает и за что отвечает. Независимо бюджетное это учреждение или частное.

- не нормально, но допустимо. Договор о Мат. ответственности в общем случае это как-бы согласие, а вот в конкретном это то, за что ты будешь мат. отвечать, это оформляется отдельным документом - "дополнительным соглашением", где перечислены мат. ценности, переданные бухгалтерией и принятые мат. отв. лицом по ФАКТУ наличия, с наименованием как на бухучёте и перечислением инвентарных номеров и, если есть, заводские номера. И в бухгалтерии на матотв. лицо заводится карточка, куда заносится материальные и нематериальные (ПО, например) ценности, и соответственно, фиксируется движение мат.ценностей. Здесь надо очень смотреть на то, чтобы не повесили ранее пропавшее или похищенное оборудование и материалы. Обязательно спроси, кому ты будешь передавать материалку на время отпуска...
Вот такая вот...

Объясни руководству, что такой договор не действителен и он не будет иметь силу в суде. Чтобы быть материально ответственным, надо принять что-то по описи из бухгалтерии. Проверить, все ли в рабочем состоянии. Какой-то работник должен сдать, а другой принять.

Везде так чаз. Выдали ценность более 10 тысяч матерял ка.
Поясню: на заводе работяги выдают ключи, молоток записывают на карточку кладовщик, при увольнении он здает.
Инденер получая оборудование (тоже ноут) является лицом мотеряльно ответственным. Он отвечает за него. У него свой номер в бухгалтерии, где записано что за ним числится.
Это не из головы взято есть документ положение о бухгалтерском учёте или типа того от 2000 года я видел. Сечаз другое новее.
Да и с этого налоги оичисдляются с основных средств.

Бред какой-то, договор о материальной ответственности составляется на основании трудового договора, если он не был составлен или не был подписан, то этот договор недействителен. И по нему ничего не имеют право требовать. Трудовой договор подписывается в первый рабочий день и все остальные документы тоже. Бывают исключения когда его просто сразу не выдают на руки, к примеру подписанта нет, но со стороны работника его обязаны подписать в первый же день, в противном случае - это не работник и с него вообще ничего не имеют право требовать, можно даже не выходить на работу в этом случае

Ну сейчас это нормально
Ты уже получается и подписываешь договор
В данном случае с работодателем не поспоришь

Вообще трудовой договор долдны были сразу выдать.