обязан ли директор школы давать нагрузку в 18 часов учителю

Верхний предел учебной нагрузки педагогических работник законодательно неограничен. Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Есть нижний предел – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора) . Более того, если директор в текущем учебном году не может обеспечитьучителю установленную ему учебную нагрузку, он обязан сохранить учителю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку. При этом, режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере, определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. предложить ему иные виды работы (кружки, факультативы, индивидуальные занятия) , объем которой регулируется образовательным учреждением. Говоря об уменьшении учебной нагрузки важно не забывать, что установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в течение учебного года, а также в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня) .
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов вклассах.
В принципе, учитель имеет право вести сколь угодно большое количество занятий.  При этом надо помнить, что ставка ни в одном нормативном акте не приравнена к указанным выше 36 часам общего рабочего времени. Пропорциональное увеличение общего количества рабочего времени при нагрузке, превышающей ставку, к примеру: «У вас 24 часа нагрузки – значит, всего вы должны работать 48 часов» - абсолютно  незаконно.

Нет. Сейчас директора сами решают кому и сколько часов дать... Как правило, больше часов у тех, кто давно работает. Пенсионеры и студенты зачастую сами просят только полставки... Директор просто смотрит и решает... И даёт столько, чтоб ни кто не уволился. А иногда намеренно отбирают часы... человеку становится неудобна или невыгодна такая работа... и он сам увольняется. Всё это конечно, негласно.

Будет ли зарплата за внеурочные?

Здравствуйте работаю в обшеоброзовательной школе учителем физической культуры С нагрузкой 24 часа но с сентября мне дают всего лишь 17 часов а другим двум учителем дают по 29 часов на мой взгляд идет какая то дискриминация Директор новая пришла может я ей чем то не понравился на мой взгляд она не имеет права мне дать меньше ставки а ставка 18 часов правомерны ли её действия