Как быть в моем случае? Посоветуйте. (Описание внутри)

Кажется, проще некуда - уйти и все. Зачем над собой издеваться? Ну и что, что на год.
И срочные договора можно расторгнуть! А что в договоре, какая зарплата? У Вас на руках должен быть второй экземпляр договора - ТД составляются сразу в двух подлинных экземплярах. Что там? А в должностной инструкции? Вы ее читали, подписывали?
А влиятельный человек не хочет как-то исправить всю ситуацию, или он специально Вас в нее заманил? Работайте ровно на 100 рублей. Не больше.
Уверена, что у ситуации много выходов - надо обратиться к опытному юристу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

ну не знаю в таком случае я просто кидаю работодателя на деньги прецендент уже был

к начальнику по труду
есть такое понятие как мрот и прожиточный минимум

В любом договоре есть пункт о расторжении по решению одной из сторон, компенсация будет не более 1200 рублей, 12х100=1200, так что не беспокойтесь и расторгайте договор.

Сделать выводы и, не повторяя ошибок, искать другую работу. А в следующий раз, при заключении трудового договора обращать внимание на условия оплаты труда, это существенное условие договора и при его нарушении можно обращаться в суд. Но дело это в наших условиях сложное и муторное, лучше до такого не доводить.

я бы на вашем месте записала бы на видио и еще раз по всем бы прошлась от отдела кадров до вашего коллеги, и потом в суд с этой записью. Думаю тут им тогда и договор не поможет. Не забудьте записать то как вы работаете и что выполняете и есть ли этот пункт что вы за кого то будете делать работу.

Договор договору - разница. Никто не знает условий договора. (кроме Вас)
Был подобный случай. Я обратился к акводкату. (обычному адвокату, есть еще нормальные адвокаты, в прямом смысле этого слова). И моя проблема (на удивление мне) была устраненна. Так что, обратитесь к адвокату, все равно хуже не будет. (у меня была проблема с невозможностью увольнения)

Так и скажите работодателю, что бОльшую часть работы коллеги выполняли именно Вы. Потребуйте повышения зар. платы! Или на выполненной Вами работе (в том числе и работе, выполненной за коллегу) личный опознавательные знаки, допустим, роспись. Если ничего не изменится, то лучше увольняйтесь... Удачи) )

Братан ты чего?? ? Слать их в жопу и увольняться. Ты считаешь тебя по судам затаскают. Не проблема. Расскажешь судье ситуацию.