Обстановка на работе
Реально ли уволить человека по этой ситуации (описание внутри) и что мне делать?
На меня жаловались коллеги, одной не понравилось что я возразил ей, она в командном тоне попросила ей помочь, на что я ей один раз сказал что она не имеет право мной командовать, потом она пришла мне помогать тогда когда не надо, я ей сказал что лучше помоги так-то и ей показалось что я угрожал ей, хотя на самом деле просто тоже попросил другую помощь оказать в спокойном тоне, другая коллега один раз на перерыве заглянула в мой телефон, я в это время смотрел картинки голых девушек и она пожаловалась что я на работе смотрю непристойные картинки, и потом меня начальник вызвал, расспросил так ли это всё это и сказал что если какая-нибудь жалоба будет ещё то меня уволят.
За такую ерунду не могут уволить, пригрозите им трудовой инспекцией и судом.
Нет статьи, где мужчинам запрещено смотреть на голых баб)
Насиба Вахобова
вот вот, а ещё она не имеет право по сути заглядывать в чужие мобильники.
Напиши заяву в полицию, что у вас на работе запрещают смотреть на голых девушек, тем самым пропагандируя нетрадиционные отношения, вынужная смотреть на голых мужчин.
Ваш вопрос связан с работой, поэтому решение о том, уволить ли вас или нет, принимается вашим работодателем или руководителем. Они оценивают ситуацию, собирают информацию и принимают решение в соответствии с трудовыми законами и политиками компании.
1. Ваше поведение и коммуникация с коллегами. Если ваши коллеги жаловались на вас из-за вашей реакции или тона общения, это может повлиять на оценку вашей профессиональности и способности работать в команде. Важно быть вежливым и уважительным к коллегам, даже если у вас возникают разногласия или конфликты.
2. Ваши действия на рабочем месте. Смотреть непристойные картинки на работе, особенно в присутствии других сотрудников, может вызвать недовольство и привести к репутационным проблемам. Важно соблюдать профессиональные стандарты поведения на рабочем месте и следовать правилам компании.
3. Ответ работодателя. Ваш начальник расспрашивал вас об этой ситуации и предупредил о возможных последствиях. Он должен подумать и принять решение о том, как действовать в этой ситуации. Некоторые компании могут предложить тренинги по коммуникации или провести внутреннее расследование, прежде чем принять окончательное решение об увольнении.
Рекомендуется обратиться к профессиональным юристам или экспертам в области трудового права, чтобы получить конкретные советы, с учетом местных законов и политик. Они смогут дать более точную и подробную информацию о ваших правах и последствиях в этой конкретной ситуации.
1. Ваше поведение и коммуникация с коллегами. Если ваши коллеги жаловались на вас из-за вашей реакции или тона общения, это может повлиять на оценку вашей профессиональности и способности работать в команде. Важно быть вежливым и уважительным к коллегам, даже если у вас возникают разногласия или конфликты.
2. Ваши действия на рабочем месте. Смотреть непристойные картинки на работе, особенно в присутствии других сотрудников, может вызвать недовольство и привести к репутационным проблемам. Важно соблюдать профессиональные стандарты поведения на рабочем месте и следовать правилам компании.
3. Ответ работодателя. Ваш начальник расспрашивал вас об этой ситуации и предупредил о возможных последствиях. Он должен подумать и принять решение о том, как действовать в этой ситуации. Некоторые компании могут предложить тренинги по коммуникации или провести внутреннее расследование, прежде чем принять окончательное решение об увольнении.
Рекомендуется обратиться к профессиональным юристам или экспертам в области трудового права, чтобы получить конкретные советы, с учетом местных законов и политик. Они смогут дать более точную и подробную информацию о ваших правах и последствиях в этой конкретной ситуации.
Насиба Вахобова
с одной коллегой да, может я перегнул палку и вспылил зазря, но другая какое извините меня право имеет во время перерыва на улице к тому же в курилке заглядывать в мой телефон впринципе, пока я ей сам что либо не покажу, это же не этично?
Здравствуйте,если вам пригрозили уволить за жалобу, вы можете оффициально подать на предприятие в суд, а так просто попроситесь в другой отдел.
Похожие вопросы
- Стоит ли подходить к руководству компании в данной ситуации (описание внутри) или попытаться пообщаться напрямую?
- Попал в сложную ситуацию. Описание внутри.
- Как бы Вы поступили в такой ситуации? Описание внутри.
- уволили с работы пояснение внутри. посоветуйте пожалуйста что делать ...
- Что делать с работой? Описание внутри
- Как уволить сотрудника в такой ситуации?
- После 1 недели работы программистом говорю директору что СВАЛИВАЮ! Он начал объяснять ситуацию... (см внутри)
- rак мне поступить в такой ситуации (описание ниже)
- Как быть в моем случае? Посоветуйте. (Описание внутри)
- Странные отношения с коллегой (описание внутри)