Что делать с саботажниками на работе?

Доложить учредителям.

Не путать с "настучать". Официальное письмо на их адрес. Можно в следующем порядке. Докладную записку директору. Дождаться резолюции. Копию резолюции приложить к письму учредителям. Если и они не прореагирую, смело увольняться. Эта фирма обречена.

P.S. Один нюанс. Докладная учредителям не должна содержать жалобу ни на руководителя ни на этого работника. Излагать следующим образом:
1. Ситуация
2. Получающиеся в результате недостатки.
3. Потери учредителей или фирмы.
4. Предложения по изменению ситуации.

Если ваши предложения связаны с увольнением или наказанием сотрудника, то лучше написать так, что бы этого не было явно в вашей докладной. Одно из хороших предложений - это разделение ответственности по этапам работы . В моей типографии междуусобицы сразу прекратились как только мы ввели некий документ типа технологической карты, котоорая следует вместе с заказом. На ней каждый выполняющий определенную операцию ставит время получения и подпись и время окончания и подпись. А распри у нас длились целый год в свое время. И заключались они "киванием" друг на друга и взаимными обвинениями. Принимающий может не принять результаты работы передающего с объяснениями причин. И т. п.

Удачи) )

Прими на работу штрейбрейхеров. Сделай так, чтобы эти люди в любой момент могли взвалить на себя работу саботажников за определенную плату. Потом оттеснишь саботажников на задний план, и тут они уже будут думать, как себя вести.

стрелять на месте

то же что и с бездельниками которые в рабочее время в инете сидят...))))

насиловать

в отпуск за свой счет