Когда устраивалась были условия, которые мне стали приемлимы, график работы, специфика работы. Отработала год, без нареканий, все окей.. о да, график был 22 часа в неделю, более менее гибкий. С объемами справлялась. И потом шеф "закрутил гайки потуже"..обязал выполнять дополнительную работу, за которую добавил немного. Мне в настоящий момент работы достаточно.. вроде я справляюсь... И!!! Начала радоваться жизни...
И через еще полгода, т. е на той недели он сокращает штат и работу сваливает на меня. При том, зарплату не прибавляет а просит приходить на работу ежедневно к 9 часам, я устраивалась приходить к 10.. И так категорично!!!!
Я сказала, что меня не устраивает.... Теперь оба думаем как поступить. Он настаивает на своем, я под угрозой увольнения, потому что мне это уже не нравится, перебор.
Что сделали бы вы?
Обстановка на работе
Что делать жизненная ситуация на работе?
Ваше дело. Но работу потерять легко, найти - сложно. Тем более на 22 часа в неделю.
Bula Нету
уже нет 22 часа в неделю..
перевод на другой график с другим объёмом работы с письменного согласия работника
мы бы поступили по закону: у вас должен быть трудовой договор и должностная инструкция, где прописаны условия труда., нагрузка и оплата. Все остальное оформляется дополнительными соглашению к договору по обоюдному согласию сторон. Если законодательство соблюдается, то не возникает никаких проблем. А так руководитель пользуется вашей правовой безграмотностью. Это на уроках ОБЖ объясняют, в школе....
Илья Барыков
57 163
Bula Нету
понятно что в школе объясняют, но сейчас мало кто законами прикрывается, не нравится уходи, и еще трудовую замарают..
Илья Барыков
Знакомо. Вашу работу легко измерить, когда вы на ней отсутствовать будете. Когда побегает сам по банкам, налоговой, пенсионному, да еще с годовым отчетом! Главного бухгалтера берегут! Амбициозный и неграмотный начальник, однозначно! Попробуйте просто поговорить .
Ну так дело ваше. Не хотите - не работайте. И не стоит выискивать какие-то причины и отговорки. Просто все - уходите и ищете другое место. Не стоит бояться перемен, все сложится...
А насиловать себя в угоду кому-то... зря.
А насиловать себя в угоду кому-то... зря.
Елена Колесова
75 332
Bula Нету
Да.
С нами всегда обращаются так, как мы сами позволяем. Вы шли на эту работу на определенных условиях. Если те условия, что вам предлагают сейчас, не устроили бы вас тогда - значит, есть о чем подумать. Сразу увольняться не обязательно, сначала поставьте вопрос перед начальством: устраиваете вы их как работник на условиях, приемлемых для вас, или нет. А менять правила в ходе игры - нечестный приём. Если я сел играть в шахматы, а мне вдруг заявляют: нет, давай играть в поддавки, - я имею право встать и уйти. Если надо, так и скажите.
Юлия Хмарская
85 409
Что значит "говорит"? Что значит "категорично"? Каким документом он вам добавил работы? Отсюда и танцуем.
Елена Викторова
81 869
Дмитрий Демьян
71 398
Работать с 10 утра и всего 4,5 часа позволительно всего лишь трём категориям:
1.Начальникам высшего уровня и (или) не подконтрольным блатным.
2.Незаменимому спецу, который может диктовать свои условия.
3.Работнику, который за 4,5 часа делает норму 9ч, но за оплату как за 4,5.
№1 - не ваш случай, а к какой категории из оставшихся относитесь вы уже не имеет никакого значения - вы всегда найдёте другую работу. Либо как суперспец, либо как бесплатная рабсила.
1.Начальникам высшего уровня и (или) не подконтрольным блатным.
2.Незаменимому спецу, который может диктовать свои условия.
3.Работнику, который за 4,5 часа делает норму 9ч, но за оплату как за 4,5.
№1 - не ваш случай, а к какой категории из оставшихся относитесь вы уже не имеет никакого значения - вы всегда найдёте другую работу. Либо как суперспец, либо как бесплатная рабсила.
Sher Mirzobaev
так она на полставки устроилась, а теперь её переводят на целый день за ту же зарплату
Гульмира Бейшенбаева
Аж вон оно чё... ну дык ответ очевиден: либо уходить, либо расслабиться и получать удовольствие)
Сначала нужно узнать, как быстро можно найти работу, а потом уже принимать решения. Но если уже не можете, то конечно лучший вариант уволится. Всё ещё упирается и в финансовый вопрос, неизвестно какое время придется искать работу и хватит ли финансов на этот период.
Станислав Б.
19 203
Bula Нету
я об этом думаю.. конечно же..
что за бред. у тебя договор. читай и работай как договорились ПО ДОГОВОРУ.
Irina Tsoy
5 555
если есть варианты - дерзайте...
Калдыбек Какимжанов
2 727
Уволилась. Работу всегда можно найти.
Sher Mirzobaev
сейчас в стране тотальная безработица. люди по три года её ищут
Похожие вопросы
- Посоветуйте, что мне делать? Ситуация на работе...
- Новая работа... и что делать в ситуации..??
- Что делать после такой ситуации на работе?
- Как справиться с необычной ситуацией на работе? Более подробно читайте внутри вопроса.
- Что делать в ситуации, когда один сотрудник болел, а тот кто его заменял не делал его работу и получились завалы?
- Тяжелая ситуация на работе (см. вн) что делать?.
- Я попала в печальную ситуацию на работе. Что мне делать подскажите кто сталкивался (вн)
- Неприятная ситуация на работе. Что делать?
- Вот подскажите что делать…вопрос по поводу ситуации на работе
- Законно ли это? Ситуация на работе помогите разобраться!