Папа хочет ну ооочень узнать)

Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника) .

В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии.. .
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения.. .
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.. .

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. .

Работа в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия работника (если работа не по сменному графику) . оплата в двойном размере, либо - дополнительный выходной.

Что написано в договоре, сколько часов поставлено рабочих? Не можете 5 дней работать по 12 часов. По закону 40 часов рабочая неделя. 5х8=40. Рассчитайте час работы и переработка пусть платится тогда по часам, хотя это и не законно. Выходные оплачиваются в двойном размере, или дается день отгула, когда Вам удобно. Работать в выходные Вы должны дать ПИСЬМЕННОЕ согласие, на основании которого издается приказ.

Нет.

по закону выходные дни и праздничные оплачиваются больше

есть трудовой договор. xx рабочих часов в неделю.
Далее вступает закон. Переработки, не должно быть более 120 часов в год. И не важно оплатили ее или нет

По ночам паровозные гудки не слышишь... между д...

Конечно правомочно, до участковой не дозвониться будет и до прокуратуры ваше заявление не дойдет! А вы-же не хотите, что-бы вашего мужа уволили за недоработку!