Не дают расчетные на бывшей работе.Что делать?Подскажите.

Зарплата официальная? Тогда скажи директору, что пожалуешься в трудовую инспекцию и прокуратуру - сразу сам лично выдаст. А если не выдаст, то так и сделай - придут с проверкой и всё тебе заставят выплатить, да еще дадут фирме штраф тысяч триста

Часть первая ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата, в свою очередь, выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст. 136 Трудового кодекса) .
Как видим, законодатель исходит из того, что аванс, выплачиваемый работнику за первую половину месяца, по сути своей, является именно заработной платой. И поскольку обязанность по письменному извещению работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (то есть как за первую, так и за вторую половины месяца) , возникает у работодателя всякий раз, когда он производит выплату заработной платы, обеспечивать выдачу сотрудникам расчетных листков, в том числе и при выплате им зарплаты за первую половину месяца, необходимо.

пока не дали работнику расчётные, трудовую и приказ на увольнение, работник считается не уволеным и ему начисляется з/лата согласно штатного расписания, если трудовую выдали через месяц или позже то работник вправее подать на суд и взыскать с предприятия эти деньги

Обратитесь в трудовую инспекцию

В суд...

Выеби бухгалтера.

1. Набить рожу начальнику и ждать увольнения или еще чего то худшего.. . 2. Подать в суд на начальника самыи оптимальныи вариант...

За каждый день задержки выплаты расчета заработной платы работодатель должен будет посчитать неустойку по ставке рефинансирования и выплатить.
По законодательству работодатель обязан рассчитать и выплатить зарплату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск - в последний день работы. .
Если этого не происходит, нужно взять трудовой договор и все имеющиеся документы, которые подтверждают вашу работу на предприятии и идти в суд.