Что делать если после выхода из декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?

К счастью или сожалению он не имеет, Ваш работодатель, на это право, конкретно столкнулась с ситуацией, произошло серьезное сокращение и чтобы по возможности сократить живых людей подвесили на декретные должности, хотя была бы возможность я бы часть декретных сократила, потому как до декрета не лучшим образом некоторые себя проявили, так вот уже думаем как выходить из ситуации когда декретные начнут потихоньку выходить, те кто на их местах работают придется куда-то убирать, а людей жалко .

Требовать свое место! По закону на время пребывания в дектретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х за Вами рабочее место СОХРАНИЛОСЬ!! ! Выходите на свое рабочее место и сидите. Уволить Вас он не имеет право, и другое место Вам не может предложить ( только с Вашего согласия) . Только ходите на работу, что б не дать повода уволить за прогул.

не имеет права. Должен вам ваше предоставить. Когда вы ушли в декрет на ваше место должны были взять человека с записью в трудовой книжке "На время декретного отпуска"

Если есть трудовой договр подавайте в суд

Варианты:
1. Договориться по-хорошему: он нарушает законодательство, он это понимает и выплачивает вам компенсацию за "по собственному желанию"
2. Очень долгий, муторный и нервозный вариант - судиться
3. Искать другую работу, если не прошел первый и не подходит второй вариант - но, конечно, растрезвонив предварительно о вашем работодателе - поверьте, сарафанное радио очень хорошо работает, а если прознают его конкуренты - то тоже будут очень довольны. Кстати, перейти в данном случае работать на конкурентов - мило и нравственно)

надо начать говорить с ним по другому.