Здравствуйте. Устроился на работу.

Не имеет право даже взять вас на работу без трудового договора.... по закону он обязан в течении 30 дней как вы начали работать извистить об этом пенсионные органы и подать документы, если он такого не делает собирайте информацию что вы там работаете и несите в налоговую... ему грозит штраф 5000 р. ну это конечно если соберетесь уходить:)) ) Надо же насолить:))) ) А так по графику частники что хотят то и делают и никто видимо им не указ.... профсоюзы это прошлый век:)))

Имеет права, т. к. у Вас прав никах нет. И то, что трудовую Вы отдали, еде ни о чем не говорит.. . При увольнении она может быть чистая, без записей.. . Гарантия Ваших прав - трудовой договор.

У Вас переработка 1 час в день. Вы работаете 11 часов минус 1 час ОБЕД! Он обязателен! Тоже по трудовому кодексу.
В неделю переработка 5 часов. Узнайте у начальства - они Вам за это, может доплачивают или дополнительный отгул дают. Посмотрите должностную инструкцию или правила трудового распорядка вашего магазина-салона.
В любом случае, когда вы устраивались - знали куда шли.

Без договора ты - раб своего хозяина с тобой могут делать всё что угодно (чего его левая нога захочет!).

Вы же знали на что шли, какие теперь вопросы?

Добровольное рабство это называется! Попробуешь что либо изменить и на твоем месте будет уже другой! Правда жизни!

Почему только без договора работаете? ? ТО есть вы официально не трудоустроены? Или работаете по договору подряда? Все условия прописываются в договоре с сотрудником. Нет договора - нет прав у сотрудника. Вот и все. Ну а в принципе Вам должны оплачивать сверхурочное время (свыше 8-ми рабочих часов) в двойном размере

Имеет право, но только с вашего письменного согласия. Оплачивается в двойном размере