Стоит ли подавать в суд на ту организацию, где ты работаешь и в принципе увольняться не собираешься?

Евгения, если Вам там плохо (задержки. нет полисов) . так зачем Вы там собираетесь остаться.
А если остаетесь, то зачем судиться. Где логика?
Вы сами определитесь, чего вы все-таки хотите?
Мед. полис - пожалуйста. переговорите с администрацией, тем более, что все сотрудники и так, априори, должны быть застрахова по ОМС. Может у вас там на работе просто некому этим заниматься, или некогда. Поднимите этот вопрос спокойно, обсудите.
Если задержка з/п - опять, Вам же выбирать. Конечно. это плохо... но кризис... да и на сколько задержка. да и какая з/плата ...
Опять же. чего лично вы хотите? Наказать организацию? Или просто повоевать захотелось?
А вот если бы сотрудник "тихой сапой" подал в суд, нас бы, к примеру. привлекли. Ну привлекут на штраф 5000 рублей, ну заплатим мы! Вот тогда бы и "включили" труд. кодекс на полную катушку!! ! А Вы не забывайте. что там кроме обязанностей работодателя. есть обязанности работника... короче.... плохо будет такому "нелояльному2 работнику.

Вы шутите?? ?
Подадите в суд - считайте, что вы там больше не работаете!
Вот если решите увольняться - тогда вперед в суд!

Очень не рекомендую! Тем более в такое тревожное время.

Зачем вам пилить сук, нга котором вы саи сидите?? ?
Вы думаете после иска в суд, вам там будут очень рады???

Думаю, что не стоит.. . Если вы не решите увольняться, то лучше каким-то другим способом добиваться регулярной выплаты зарплаты и всего остального. Если подадите иск в суд - считайте, что подписали себе увольнительную и еще не известно, чем дело потом закончится. Лучше поискать работу, где более-менее нормальные условия работы

Не стоит право! Вот когда уволитесь, то пожалуйста покуражтесь.

если подашь, потом они тебе спокойно не дадут работать будут до всего докапываться и т. д короче житья не дадут ты сама захочешь уволиться

Подавать в суд на работодателя конечно можно.... если вы не собираетесь там больше работать. Но после этого вы врядли найдете работу поблизости, т. к. как правило руководители предприятий одного города или района часто общаются меж собой и есть возможность попасть в черный список надолго. Попробуйте решить вопросы мирным путем.

Ваш же суд может Вас же приписать как соучастника нарушителя трудового законодательства...)) ) Если захотеть конечно..)) ) Если организация коммерческая, не государственное предприятие тоони имеют право нарушать незначительные пункты трудогово законодательства. Если же вы собираетесь просто подать на них в суд, то я думаю можно просто навести на них определенные существующие инстанции занимающиеся такими организациями... Но там выбирать Вам уволиться до того как их закроют или после, и не факт что они погасят долги...